Cílová skupina :Víte, Şe dobře připravený strukturovaný rozhovor má přibliŞně stejnou validitu jako assessment centrum?
Zaměření : Po absolvování kurzu :
- budete schopni připravit kvalitní výběrové řízení s pouŞitím kombinace metod vhodných pro výběr uchazeče na konkrétní pozici,
- identifikujete vlastní chyby při vedení výběrových rozhovorů a budete vědět, jak se jich vyvarovat,
- budete umět připravit a vést kvalitní strukturovaný rozhovor na jakoukoli pozici,
- posoudíte vhodnost uchazeče s ohledem na jeho zkušenosti, ale i znalosti a schopnosti. Program školení : • Fáze výběrového řízení.
• Definování poŞadavků na pracovní místo.
• Kritéria pro výběr zaměstnance.
• Metody výběru (rozhovory, testy, reference, principy assessment centra).
• Typy výběrových rozhovorů (volný, strukturovaný, biografický, behaviorální).
• Nejčastější chyby ze strany tazatelů a jak se jim vyhnout.
• Příprava strukturovaného rozhovoru.
• Kladení otázek
- typy otázek (otevřené, uzavřené, návodné, násobné atd.),
- otázky zaměřené na kariéru,
- motivační otázky,
- otázky na schopnosti a chování.
• VyuŞití modelových situací v rámci strukturovaného rozhovoru.
• Vyhodnocení výsledků.
6.4.2011 - 7.4.2011; 9.00 - 16.00