Cílová skupina :Myslíte, Şe většina manaŞerů stále ještě vnímá HR jako administrativní útvar?
Čí úlohou je tento předsudek odstranit?
Zaměření : Po absolvování kurzu :
- budete umět navázat úzkou spolupráci s manaŞery,
- budete schopni prosadit své záměry v pracovních týmech,
- budete umět vést (facilitovat) pracovní dílny (workshopy, porady),
- budete umět pouŞívat principy koučinku v kaŞdodenní praxi. Program školení : • Jak navázat efektivní spolupráci s manaŞery.
• Vedení pracovních týmů.
• Facilitace a vedení workshopů
- základní principy efektivní facilitace workshopu, porady či jednání k cíli (výsledku),
- role facilitátora,
- rozdĂ­l mezi poradou a workshopem,
- kontext wokshopu a příprava scénáře,
- jak vtáhnout účastníky do problému,
- jak jednat s problémovými účastníky,
- řešení krizových situací.
• VyuŞití koučování v HR praxi
- co je a co nenĂ­ kouÄŤink,
- principy koučování,
- význam a přínosy koučinku,
- základní koučovací otázky.
13.6.2011 - 14.6.2011; 9:00 - 16:00