Rutinní každodenní práce vyžaduje velké množství energie. Každý manažer využívá kromě získaných znalostí problematiky náboru i své osobní geneticky dané vlastnosti, které jsou mnohdy rozhodujícím jazýčkem na misce vah úspěchu. Co je třeba k tomu, aby osobní předpoklady a nabyté technické znalosti a každodenní návyky při náborování byly využity maximálně, aby odbouraly nevyužité zdroje, aby předčily zavedené systémy našeho přesvědčení, které nás omezuji, či dokonce blokují? A je možné i s těmito aspekty pracovat a využívat je u nových adeptů?

Pokud bude úspěšný nábor v duchu win-win, tak je to vítězství obou stran a spolupráce je odsouzena k úspěchu.

MOTTO s příběhem:
V životě máme 2 možnosti – buď jsme stavitelé, nebo pěstitelé.

Stavitel buduje dlouhá léta své dílo, ale jednoho dne je hotovo. Obklopí se vlastní zdí a přestane konat, život ztrácí energii i smysl.

Pěstitel pěstuje rostliny, čelí bouřím, změnám ročních období a pracuje vytrvale takřka bez odpočinku. Rostliny v jeho zahradě nepřestávají růst a vyžadují jeho neustálou pozornost, péči, energii.

CHCETE BUDOVAT NEBO PĚSTOVAT?

Cílová skupina
obchodní týmy, obchodní zástupci, manažeři, core týmy, ředitelé

Délka kurzu
2 dny
Celý program se uskuteční v prostorách společnosti ICV – Institut certifikovaného vzdělávání, s.r.o., Křižíkova 16, 186 00 Praha 8 – Karlín.

HLAVNÍ CÍLE PROGRAMU

• Pracovat/náborovat s radostí, ne proto, že musím nebo měl bych


• Pracovat/náborovat lehčeji, ne namáhavě


• Uvědomovat sílu rezerv


• Efektivněji využívat vlastní mentální a energetický potenciál


• Najít, pochopit a využít potenciál nových talentů

OBSAH PROGRAMU

• Jaké máme návyky a systémy přesvědčení při náboru


• Zdravá sebedůvěra, nadšení, aktivity


• Výkon a potenciál ve spojení se sílou představivosti


• Zákonitosti podporující úspěšný nábor


• Vzbuzení zájmu, síla osobnosti, podpora přeměny snů adepta v reál


• Synergie pragmatických a emocionálních argumentů při získání adeptů=talentů


• Intuice jako správný nástroj pro výběr talentů


• Negativní emoce při náborování - trénink na odbourání


• Umíme se vcítit do pocitů adepta? Jak podpořit jeho sílu při vlastním rozhodnutí?


• Jaká jsou očekávání nových adeptů?


• Dovedeme tato očekávání (spolu)naplnit?


• Společné vize – „spokojenost napříč spektrem“


• Osobní úspěch, integrita, peníze – mentalita hojnosti

POUŽÍVANÉ METODY:
Zážitkové metody, příběhy, řízené skupinové i individuální rozhovory, praktické cvičení, hry, zpětná vazba, sebereflexe.