Hlavní cíle programu
Kurz se zabývá nejednoznačnými ustanoveními zákoníku práce, využívá případové studie z rozhodnutí soudů v pracovně právní oblasti, uvádí názorné příklady řešení problematických ustanovení pracovní smlouvy a dalších pracovně právních dokumentů, upozorňuje na odlišnosti podmínek v dodržování zákazu diskriminace a ochrany osobních údajů zaměstnanců, řeší individuální ujednání v pracovně právních dokumentech firmy

Cílová skupina
Majitelé firem, pracovníci zpracovávající personální agendu, personalisté, mzdové účetní

Konkureční výhoda kurzu – ŠTĚSTÍ PŘEJE PŘIPRAVENÝM:

V tomto workshopu se naučíte pracovat s konkrétními zádrhely daného tématu a případnými problémy, které mohou ve Vaší společnosti nastat. Společně rozpracujeme postupy a možnosti vyřešení konkrétních případů tak, aby Vám tento workshop pomohl najít konkrétní směry a postupy řešení.

Přineste si svoji konkrétní případovou studii nebo svůj problém!

Délka kurzu
2 dny
Celý program se uskuteční v prostorách společnosti ICV – Institut certifikovaného vzdělávání, s.r.o., Křižíkova 16, 186 00 Praha 8 – Karlín.

Obsah programu – 30% teorie a 70% praxe

• Údaje vyžadované před vznikem pracovního poměru z pohledu ochrany osobních údajů


• Povinnosti zaměstnavatele při přijetí nového zaměstnance ve vztahu ke státním institucím a dalším organizacím


• Přípustné formy rozdílného zacházení, rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání


• Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem


• Nutné náležitosti pracovní smlouvy a jak nesprávně formulovat v pracovní smlouvě


• Zrušení pracovního poměru ve zkušební době


• Ukončení pracovního poměru během a po návratu z mateřské a rodičovské dovolené


• V jakých případech je možné provádět srážky ze mzdy zaměstnance, řešení pokut pro zaměstnance


• Problematika vyplácení odstupného a rušení pracovního poměru z organizačních důvodů


• Náležitosti dodržování ochrana osobních údajů zaměstnanců a důsledky porušování zákonných ustanovení


• Místo nástupu a ukončení pracovní cesty a jeho vliv na výši stravného


• Co musí výpověď zaměstnance obsahovat a platný způsob doručování í výpovědi z pracovního poměru


• Jak správně omezit manažery konkurenční doložkou, finanční efekt pro firmu


• Nejčastější chyby zaměstnavatelů při vystavování potvrzení o zaměstnání


• Neplatné rozvázání pracovního poměru z pohledu zákoníku práce


• Antidiskriminační jednání při vedení výběrových pohovorů s uchazeči o zaměstnání a následně i se zaměstnanci


• Nedostatky v textech základních vnitřních předpisů (pracovní, organizační řád)


• Používání výpočetní techniky na pracovišti, uplatňování omezení ze strany zaměstnavatele