Víte, že do zkušební doby se započítává i doba čerpání dovolené?Víte, co je závislá činnost a co \\\"švarcsystém\\\"?Víte, kdy můžete a kdy nesmíte se zaměstnancem uzavřít pracovní poměra na dobu určitou?

kurz je určen personalistům, právníkům, advokátům a odborovým funkcionářům.

Po absolvování kurzu :

• budete znát aktuální znění Zákoníku práce- včetně všech novel,
• budete vědět, zda a kdy je možné se odchýlit od Zákoníku práce,
• budete vědět jak nechybovat při tvorbě vnitřních předpisů a kolektivních smluv. 

• Novela zákoníku práce v důsledku změn v oblasti pracovnělékařské péče - platná od 1. 4. 2012.
• Cíle současné velké novelizace Zákoníku práce.
• Vztahy občanského zákoníku a Zákoníku práce.
• Vymezení závislé práce a formulace základních zásad pracovněprávních vztahů, interpretační pravidla pro Zákoník práce.
• Relativní a absolutní neplatnost právních úkonů.
• Změna délky zkušení doby a její počítání a prodlužování.
• Nová úprava pracovních poměrů na dobu určitou.
• Možnosti prodloužení délky výpovědní doby.
• Změny ve výpovědních důvodech ze strany zaměstnavatele.
• Výše odstupného ve vazbě na počet odpracovaných let.
• Rozsah zaměstnání na základě dohody o provedení práce.
• Opětovné zavedení možnosti zapůjčení zaměstnance k jinému zaměstnavateli.
• Úpravy v oblasti rozvržení pracovní doby.
• Změny v oblasti odměňování a v oblsti cestovních náhrad.
• Změny při poskytování dovolené.
• Možnost skončení pracovního poměru v souvislosti s přechodem práv a povinností zaměstnanců k jinému zaměstnavateli.
• Nové podmínky pro působení odborové organizace u zaměstnavatele, jednání odborové organizace za zaměstnance.
• Změny v oblasti kolektivních smluv a vnitřních předpisů.