Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy :
Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností.
Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016.
Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování.
Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016
Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, promíjení penále. Pojmy malý rozsah a odvod pojistného, dohoda o provedení práce a pojistné. Statutáři a odvod pojistného. Zúčtování příjmu po skončení zaměstnání a realizace odvodu pojistného. Zdravotní pojištění – kategorie pojištěnců na zdravotní pojištění, princip minimálního vyměřovacího základu a odvodu pojistného na zdravotní pojištění. Souběžné pracovněprávní vztahy u jednoho zaměstnavatele, sčítání příjmů. Kdy lze měnit zdravotní pojišťovnu. Jak napravit případné chyby v odvodu pojistného – opravné přehledy, obsah žádostí o prominutí penále, splátkový kalendář a povinnosti dodržet tento splátkový kalendář. Výpočet penále. Sankce, formy rozhodnutí – platební výměry, výkazy nedoplatků a rozhodnutí o pokutách.
Zákon o nemocenském pojištění 2016
Povinnosti zaměstnavatelů vůči správám sociálního zabezpečení. Přihlašování, odhlašování zaměstnanců k účasti a z účasti na nemocenském pojištění. Pojmy ochranná lhůta, podpůrčí doba a rozhodné období. Tiskopis Příloha k žádosti o……. . Kdy náleží nemocenské v poloviční výši. Kdy je vyloučen nárok na nemocenské. Oznamovací povinnosti zaměstnavatelů – co musí zaměstnavatel hlásit. Povinnosti správ sociálního zabezpečení vůči zaměstnavatelům. Kontroly dodržování léčebného režimu. Povinnosti práce neschopného zaměstnance. Možné sankce. Chybné určení rozhodného období a jeho náprava. Neplnění oznamovací povinnosti a případné sankce. Přeplatky na nemocenském a jeho vymáhání. Rozhodnutí správy sociálního zabezpečení.
Daň ze závislé činnosti
Zálohy na daň, srážková daň. Souběh příjmů podléhající srážkové, nebo zálohové daně. Roční zúčtování daně. Slevy ze základu daně. Nezdanitelné částky ze základu daně. Solidární daň. Povinnosti poplatníků. Daňové zvýhodnění. Bonusy. Možné chyby – opravy zálohové daně, srážkové daně, ohlašovací povinnost plátce daně – tiskopis Oznámení plátce daně podle § 38i ZDP.
Ostatní – Zákon o zaměstnanosti, Zákon o pobytu cizinců
Ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů ve vztahu k úřadu práce, plnění povinného plnění, nekolidující zaměstnání, ohlašovací povinnost při zaměstnávání občanů EU a cizinců. Závazné termíny a tiskopisy. Povinnosti vést evidenci o zaměstnávání občanů EU a cizinců. Nelegální zaměstnání. Možné sankce za nedodržení závazných termínů v rámci ohlašovací povinnosti.