KURZ: ZVYŠOVÁNÍ VÝKONNOSTI ROZVOJ FIREM # ŠKOLENÍ, KURZ, REKVALIFIKACE

Další podobné školení nebo kurzy

• NLP Kouč osobního rozvoje # pro pro všechny Akreditovaný výcvik Kouč Neuro-Lingvistického Programování je praktický a zážitkový rozvojový program, který nastartuje vaši kariéru a zároveň podpoří hlubokou životní změnu
• Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců Úkolem odborníka na lidské zdroje zaměřeného na vzdělávání je rozvíjet potenciál zaměstnanců ku prospěchu jich samotných i ku prospěchu firmy
• Energetický specialista: Kontrola kotlů a rozvodů tepelné energie dle vyhl. 194/2013 Sb. Všem, kteří se chystají získat oprávnění na zpracovávání kontrol kotlů a rozvodů tepelné energie dle vyhl
• Rozvoj osobní zralosti a autority - posílení vnitřní motivace # pro bez omezení Potřebujete vycházet i s odlišnými typy lidí, lépe spolupracovat a všichni z toho profitovat?
• Zvyšování kvalifikace interních auditorů dle ISO 19011 Účastníci kurzu si na praktických příkladech procvičí vykonávání interních auditů
• Společenská odpovědnost firem Nezní to jako samozřejmost, že když chráníte majetek vaší společnosti, hmotný i ten nehmotný, chráníte i jejich hodnotu?
• Zvyšování kvalifikace interních auditorů IATF 16949:2016 Účastníci kurzu si na praktických příkladech procvičí vykonávání interních auditů
• Kreativní myšlení, rozvoj paměti a koncentrace Cíl kurzu : Poradíme vám jak posunout, případně nastartovat vaše kreativní myšlení
• Sebereflexe a podpora osobnostního rozvoje Obsah Pojem emoční inteligence IQ, EQ Jak rozvíjet emoční inteligenci Kontrola emocí Tvořivé uplatňování emocí Jak zlepšit mezilidské vztahy na pracovišti i v soukromí Stres, projevy stresu Základní principy zvlá
• Firemní kultura a role manažera Obsah Role manažera v procesu firemní kultury Pojem Firemní kultura – co ji tvoří Firemní kultura a strategické cíle firmy Firemní kultura jako specifický znak firmy v konkurenčním prostředí Firemní kultura jako součást imag
• Alternativní vymáhání pohledávek předlužených a nesolventních firem V praxi se ukazuje, že z nejrůznějších důvodů nevede běžným postup při soudním vymáhání pohledávky k jejímu efektivnímu vymožení
• Alternativní vymáhání pohledávek předlužených a nesolventních firem Pro pracovníky inkasních agentur, věřitele, pracovníky inkasních a právních oddělení firem- věřitelů
• Firemní kultura v BOZP a PO Představou většiny zaměstnanců je, že do firemní kultury v BOZP a PO patří sledování úrazovosti nebo požárnosti
• Rovné příležitosti ve firemní praxi Cílem semináře je seznámit Vás s principy prosazování rovných příležitostí
• Firemní vzdělávání na míru – termín dle dohody
• Akvizice a oceňování firem v praxi Popis U tohoto kurzu si formu školení můžete vybrat – prezenčně nebo online
• Finance a controlling pro manažery a jednatele firem Popis U tohoto kurzu si formu školení můžete vybrat – prezenčně nebo online
• Podnikové finance pro manažery a jednatele firem Popis U tohoto kurzu si formu školení můžete vybrat – prezenčně nebo online
• Integrace ESG do firemní strategie a finančního rozhodování title= info > Školení je součástí cyklu ESG v podnikových financích , lze jej však absolvovat i samostatně
• Zvyšování efektivity výroby pomocí OEE title= info > Školení je součástí cyklu Výrobní controller , lze jej však absolvovat i samostatně
• Klíčové ukazatele pro úspěšné řízení firemní výkonnosti Popis Školení je součástí cyklu Finanční manažer , lze jej však absolvovat i samostatně
• Výkonové ukazatele nástroj měření a řízení firemní výkonnosti Popis Školení je součástí cyklu Finanční manažer , lze jej však absolvovat i samostatně
• Výkonové ukazatele nástroj měření a řízení firemní výkonnosti Popis U tohoto kurzu si formu školení můžete vybrat – prezenčně nebo online
• Vedení firem, týmů a lidí pro zkušené manažery aneb leadership pro 21. století - 2denní
• Péče o dítě v případě rozvodu či rozchodu rodičů z pohledu soudce Ústavního soudu Číslo akreditovaného kurzu : Neakreditováno : Obsah semináře: * komu bude dítě svěřeno do výchovy * jaké bude výživné * jak bude upraven styk rodičů s dětmi * jak se řeší situace, kdy je dítě ohrožováno násilím mezi rodiči * OSPOD a j