Používáte v Excelu pouze funkci SUMA a ostatní funkce jsou pro vás poněkud vzdálenými pojmy? Během tohoto semináře porozumíte dalším jednoduchým i složitým funkcím včetně funkcí vnořených. Na semináři se budeme věnovat také práci s maticovými i strukturovanými vzorci, což jsou oblasti, které nejsou mezi uživateli obecně známé, ale zefektivní každou vaši práci na maximum. Usnadněte si práci s daty – naučte se efektivně pracovat s funkcemi v Excelu. | Úvod k funkcím a vzorcům: • adresace – princip relativní, absolutní a smíšené adresy, • sledování závislostí ve vzorcích, • definování názvů oblastí, • zmnožený vstup – vstup vzorcem či hodnotou do více polí najednou, • dynamická tabulka a strukturované vzorce (vzorce s hranatými závorkami (]), • maticové vzorce (vzorce se složenými závorkami (}). Funkce: • obecně o funkcích, • vnořené funkce • matematické funkce (SUMA, ZAOKROUHLIT, SUBTOTAL, SOUČIN.SKALÁRNÍ, SEQUENCE,…) • statistické funkce (POČET, PRŮMĚR, COUNTIF, COUNTIFS, SUMIF, SUMIFS, AVERAGEIF, AVERAGEIFS, MINIFS, MAXIFS, MEDIAN,…) • vyhledávací funkce (VYHLEDAT, SVYHLEDAT, VVYHLEDAT, POZVYHLEDAT, XLOOKUP, INDEX, NEPŘÍMÝ.ODKAZ, FILTER, SORT, UNIQUE,…) • logické funkce (KDYŽ, A, NEBO, IFERRROR, IFS, SWITCH,..), • informační funkce (funkce začínající na JE, např. JE.TEXT, JE.ČÍSLO,…) • pro práci s datem a časem (DNES, NYNÍ, DATUM, DEN, MĚSÍC, ROK, ČAS, HODINA, MINUTA, SEKUNDA, WEEKNUM, EDATE, DATEDIF, WORKDAY, NEWORKDAYS,…), • textové funkce (CONCANTENATE, ČÁST, ZLEVA, ZPRAVA, HLEDAT, NAHRADIT, TEXTJOIN, HODNOTA.NA.TEXT, HODNOTA,…), • databázové funkce (funkce začínající na D, např.DSUMA, DPOČET, DPRŮMĚR,…), • chybová hlášení, • vyhodnocení vzorce. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Cíle kurzu : V tomto online kurzu se naučíte to nejdůležitější z oblasti Personalistiky. Budete vědět – jak získávat nové pracovníky, jak obsazovat pracovní místa, jak plánovat kariéru a vzdělávání, jak řídit, hodnotit a motivovat pracovníky. Budete se orientovat v základech pracovního práva a zpracování personálních písemností. Kurz můžete zakončit zkouškou profesní kvalifikace s garancí MPSV. Popis : Komu je kurz určen začátečníkům, kteří chtějí získat znalosti z oblasti person ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Absolvent vzdělávacího programu má zručnosti v oblasti technologických postupů při barvení řas a obočí, úpravy a formovaní obočí, čistění pleti, při líčení a korekcích očí, rtů, tváře, dekoltu a nose, techniky nanášení líčidel, má přehled o pracovních pomůckách, kosmetických a dekorativních přípravcích. Umí doporučit zákazníkům v oblasti ošetřování pleti, prodeje a používání kosmetických a dekorativních přípravků. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Umožníme vám trochu se zastavit a podívat se, jak hospodaříte se svojí energií, časem i pozorností. Zjistíte, kdy a jak a čím plýtváte a jak to vlastně děláte. Naučíme se přeměnit stres na zdroj energie a síly, jak efektivně čelit stresu a jak si zlepšit psychickou kondici a mentální pohodu díky vybraný technikám a cvičením. Odnesete si komplexní individuální návod (nástroje, techniky), jak zlepšit svoji pozornost, jak nakládat se svojí mentální i fyzickou energií, myšlenkovou kapacitou i pracovním časem tak, aby vás práce nevysilovala více, než je nutné. | Co všechno vás připravuje o energii a čas • využívat multitasking anebo se soustředit na jednu věc? • jak funguje mozek při stresu a jak se toho dá překvapivě využít, • smysluplná práce a endorfiny v práci, • jak využít pozitivních emocí k motivaci, • zlozvyky i dobrozvyky při práci, • jak získat čas na hlubokou práci? Biiohackin – způsob, jak zvládat každodenní stresory, zklidnit se a zvýšit vitalitu a pozornsot, základní techniky a jejich aplikace do života Co vám energii přináší • myšlení a vliv na míru únavy a energie, • starosti - radosti, • jak se okamžitě zklidnit a vypnout mysl, • odpočinek a relaxace není luxus, ale nezbytnost! Konkrétní metody a cvičení na práci se stresem • jak funguje mozek, když jsme v pohodě, • jak umět stanovit hranice a říci jasné NE. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Předvedeme si, jak dobře prezentovat. Řekneme si něco o tom, jak mluvit před publikem (nebo i před kamerou). Kromě jiného natrénujete, jak správně používat svůj hlas, jak správně artikulovat a dobře používat gesta i neverbální projev. Naučíte se zvládnout trému. Máte možnost posílit své sebevědomí v prezentaci. | • první pomoc při trémě, správné dýchání • jak se dobře připravit na přednes, prezentaci, rozhovor, • jak dýchat při prezentaci nebo rozhovoru, • jak stát před publikem nebo před kamerou, • neverbální vyjadřování, • rytmus řeči, melodika řeči, slovní zásoba, • jak artikulovat tak, aby vám všichni rozuměli, • práce se čteným textem, • jak si poradit s výslovností složitých jmen, jazykolamů, cizích slov, • reakce na otázky publika, mluvní pohotovost, • nácviky prezentací v reálných situacích. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Odnesete si mnoho praktických a užitečných rad k vaší každodenní personalistické práci. => Získáte aktuální informace a praktické návody, jak připravovat, zpracovávat a následně profesionálně vést personální agendu. | Základní činnosti personalisty: • personální administrace při výběru, nástupu i odchodu zaměstnance, • podpora managementu, vztah managementu a personálního oddělení, • personální komunikace uvnitř firmy, • HR controlling a reporting, • organizační změny, • proces personálního plánování, • hlavní odpovědnosti personalisty, • návaznosti dalších personálních procesů, • řešení případů z praxe, diskuze nad konkrétními dotazy. Dále: • role personalisty v motivaci a stabilizaci zaměstnanců, • význam personalistiky z hlediska vedení společnosti. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Akreditace: MV - Absolvováním celého semináře touto formou vzniká účastníkům nárok na osvědčení, které lze započítat do 9 dnů povinného vzdělávání dle §17 odst. 5 a §20 odst. 2 zákona č. 312 - 2002 Sb. Osvědčení je zasíláno účastníkům elektronicky do e-mailu. Cíl semináře Seznámení s předpokládanými a navrhovanými změnami zákona o pedagogických pracovnících. Diskuse nad problematickými ustanoveními stávajícího zákona z hlediska praktického dopadu. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Řada věcí, které nás ve škole učili, nemá v životě velký význam. A naopak, řada znalostí a dovedností, bez kterých se v životě téměř neobejdeme, se ve škole neučí. Jde především o znalosti „psychologie pro každý den“. Cílem semináře, zaměřeného na tyto znalosti, je pomoci, jak rozpoznat, schopnosti, ve kterých vynikáme, a jak jich co nejlépe využít, jaké zvyky zvyšují naši úspěšnost a jaké jí naopak brání, jak správně uvažovat a jakých chyb se při uvažování a rozhodování vyvarovat, jak „číst“ myšlenky druhých a předvídat jejich jednání, i jak zvýšit svou přesvědčivost, schopnost zaujmout a ovlivňovat druhé. | • Jak nalézt své silné stránky • Proč a jak sledovat své zvyky • Jak si osvojit zvyky, které zvyšují naši úspěšnost • Jaké myšlenkové omyly na nás číhají nejčastěji • Jak kontrolovat své emoce • Jak číst myšlenky a pocity druhých • Jak působit přesvědčivě a sympaticky • Jak si být vědom skrytých zákoutí naší mysli Odpovědi na dotazy. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Vyhněte se chybám a ušetřete náklady na soudní spory se zaměstnanci Zákoník práce i občanský zákoník chrání jednoznačně zaměstnance. Pro zaměstnavatele je jedinou účinnou ochranou znalost zákona a schopnost jejího uplatnění v praxi. Poznejte, jak v různých případech správně ukončit pracovní poměr. Poučte se z praktických příkladů a soudních ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

TEORETICKÁ PŘÍPRAVA A NÁCVIK KRIZOVÝCH SITUACÍ Bezpečnostní systém České republiky - Obsahem je seznámení s tím, co je to bezpečnost a jaké jsou hlavní bezpečnostní rizika ČR a které hlavní řídící a výkonné prvky ČR se podílejí na zajištění bezpečnosti. Integrovaný záchranný systém - Obsahem je seznámení s podstatou činnosti IZS Jak správně volat na tísňovou linku - Obsahem jsou hlavními zásady, jak z pozice oznamovatele mimořádné události správně volat na tísňové linky. Únikové cesty a východy, evakuace osob - Obsahem je seznámení se značením a významem únikových cest a východů, včetně zásad správné evakuace Útok aktivního střelce - Obsahem je seznámení s pojmem aktivní střelec a aktuálními příklady těchto krizových situací. Jak reagovat v případě útoku aktivní ho střelce? Seznámení s hlavními zásadami v případě útoku Druhý blok je zaměřen na nácvik praktických činností Praktický nácvik telefonního oznámení mimořádné události Praktický nácvik evakuace Praktický nácvik, jak reagovat v případě útoku aktivního střelce ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Školení „Cesta k osobní efektivitě“ je zaměřené na propojení měkkých a IT dovedností. Obvykle jsou školení zaměřená pouze na jednu část - na Time management nebo na práci s programem Outlook a mobilními elektronickými nástroji. Naše školení „Cesta k osobní efektivitě“ se zaměřuje na obě tyto části a ukazuje posluchačům, jakým způsobem znalosti z těchto oborů propojit. Školení je určené každému, kdo se chce naučit plánovat svůj čas a být v životě efektivní za pomoci moderních elektronických nástrojů. Máte-li pocit, že jste v neustálém stresu a stále něco nestíháte, je to jasný signál, že Vám může tento typ kurzu významně pomoci. V průběhu školení se používají různé formy vzdělávání: interaktivní výklad s diskusí, autodiagnostika, skupinová práce, cvičení na modelových situacích s využitím elektroniky a využívání okamžité zpětné vazby. | Kurz Cesta k osobní efektivitě probíhá v malé skupině účastníků. Kurzu Cesta k osobní efektivitě se účastní maximálně 8 osob. Kurz Cesta k osobní efektivitě probíhá v plně vybavené počítačové učebně. V průběhu kurzu Cesta k osobní efektivitě je pro účastníky zajištěn pitný režim a drobné občerstvení. U nás máte jistotu, že vám objednaný kurz nezrušíme. Poté co u nás kurz Cesta k osobní efektivitě objednáte a my vám potvrdíme účast, garantujeme, že se kurz uskuteční. Kurz nerušíme z důvodu malého počtu zájemců. Kurz Cesta k osobní efektivitě se uskuteční i pokud se něj přihlásí pouze jeden zájemce. V takovém případě probíhá kurz Cesta k osobní efektivitě jako individuální, cena kurzu se nezmění. Úvod do problematiky Time Managementu (TM) Jak se plánování času vyvíjelo v čase Vliv časožroutů na osobní efektivitu Dva základní principy TM Model časové rovnováhy Pyramida produktivity Osobní efektivita při práci s kalendářem Metodika SORUZ, analýza ABC Události, schůzky, on-line schůzky Vychytávky při práci s elektronickým diářem Osobní efektivita při práci s úkolovníkem Metodika S.M.A.R.T. Úkoly vlastní a zadané, jednorázové a opakované To-Do listy a Check listy jako součásti rozsáhlých úkolů Převod e-mailu na úkol pomocí příznaků Jak zamezit prokrastinaci Příčiny prokrastinace Kdy je odkládání žádoucí a kdy ne 2 metodiky proti prokrastinaci – GTD a Pomodoro Elektronické nástroje zamezující prokrastinaci Efektivita při týmové spolupráci Propojení kalendáře, úkolovníku, e-mailu a cloudového úložiště Chytré plánovací nástěnky – TRELLO, PLANNER Podpůrné SW nástroje – MindMaster, ProjectLibre ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

=> Získáte ucelené teoretické informace související s Gender Pay Gap, včetně praktického výkladu a dopadu pro zaměstnavatele v České republice. Bude prakticky prezentován i systém LOGIB. | 1. Co je to Gender Pay Gap, co říkají data a kde vzniká „nerovnost“ 2. Co obsahuje Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023 - 970 – praktický výklad klíčových ustanovení 3. Teorie x praxe x metodika EU 4. Benefity ve vztahu GPG 5. Transpozice v českého práva 6. Návrat z MD - RD x GPG 7. Role odborů x GPG 8. LOGIB, reporting a principy systému odměňování praktický výklad – případová studie praktická část 9. Panelová diskuse Harmonogram: 9:00 – 9:30 – Úvodní slovo, Mgr. Vladimír Černý 9:30 – 10:45 – I.část Ing.Josef Chovanec | Transparentní a rovné odměňování | Názory a pohledy na problematiku | Zdroje „nerovnosti“ a co říkají statistiky | Kontext české a evropské legislativy 10:45 – 11:15 – Přestávka 11:15 – 12:30 – II.část Ing.Josef Chovanec | Gender Pay Gap | Reporting a controllingové nástroje | Dopad na (systém) odměňování | Nejproblematičtější oblasti a jejich řešení 12:30 – 12:45 – Přestávka 12:45 – 13:45 – Markéta Pekárnová 13:00 – 14:00 – Přestávka 14:00 – 15:00 – Diskuze (Černý,Pekárnová,Chovanec) Odpovědi na dotazy. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Jste manažer společnosti, HR profesionál nebo L&D? Zaznamenáváte obtíže udržením klíčových talentů ve vaší organizaci? Neumíte identifikovat talenty ve vaší firmě? Odcházejí vám generace zaměstnanců? V současném rychle se měnícím světě a ve velkém nedostatku kvalitních lidí je správný Talent Management klíčový pro přežití firmy. Neč ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Připravte se na komplikované situace, které by vás mohly zaskočit při vyjednávání. Prakticky si vyzkoušíte různé typy vyjednávacích taktik. Poznáte a posílíte své silné stránky v jakémkoliv vyjednávání. Prostřednictvím nácviků a řešení situací z praxe si dobře upevníte dovednosti vedení vyjednávací komunikace – negociace. | • jak se předem připravit na různé typy vyjednávání, • průběh vyjednávání: metody a taktika, • rozbor možných obtížných situací při vyjednávání, • jak rozpoznat a dobře zvládnout nátlakové techniky při vyjednávání, • praktický nácvik vyjednávacího procesu, • jak rozeznat „slabé stránky protistrany“, • efektivní metoda BATNA, • specifika týmových vyjednávání – principy i méně známé postupy, • případové studie, • řešení konkrétních situací z praxe. Seminář je veden intenzivní interaktivní formou. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Pracovní migrace stále s sebou nese mnohá úskalí, a to jak v oblasti daní, tak i pojištění. Seminář přináší průřez celou problematikou týkající se zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků. Přednášejícími jsou daňová poradkyně specializující se na oblast zaměstnávání, zdaňování a vysílání pracovníků včetně cizinců, která je zároveň moderátorkou celého semináře, dále odborníci pro oblast sociálního a zdravotního pojištění (ČSSZ, Kancelář zdravotního pojištění). Seminář začne krátkým úvodem ohledně novinek v zaměstnávání cizinců v České republice z hlediska imigračního a rozdělením cizinců podle aplikovatelných předpisů. Následovat budou přednášky jednotlivých lektorů. Přednáška bude doplněna případovými studiemi s uvedením konkrétních povinností řešených průřezově jednotlivými přednášejícími. | 9:00-10:00 • ÚVOD DO PROBLEMATIKY – ROZDĚLENÍ CIZINCŮ PODLE PŘEDPISŮ, KTERÉ SE NA NĚ VZTAHUJÍ • Mgr. Magdaléna Vyškovská Základní informace o cizincích a jejich dělení na občany EU, EHP, Švýcarska, jejich rodinné příslušníky a občany třetích států podle toho, jaké předpisy se na ně vztahují, novinky z cizineckého práva, Lex Ukrajina 7 • základní povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání těchto cizinců z hlediska pracovního a cizineckého práva a nejdůležitější sankce za jejich nesplnění 10:15 – 12:15 • SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ – VÝKLAD KOORDINAČNÍCH NAŘÍZENÍ A BILATERÁLNÍCH SMLUV, NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ CIZINCŮ • Tomáš Novotný • účast na nemocenském pojištění ve vztahu k zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků do zahraničí, • dopad koordinačních nařízení a mezinárodních smluv o sociálním zabezpečení na účast na sociálním pojištění a odvod pojistného, povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců, • určení příslušných právních předpisů při souběžně vykonávané činnosti ve více členských státech po novele koordinačních nařízení, • postup při žádosti o vystavení formuláře A1, • potvrzení o podání žádosti o formulář A1, • některé problematické otázky při používání koordinačních nařízení, • zahraniční práce z domova a nové přístupy, • Brexit a jeho dopady na zaměstnance z UK v ČR a české zaměstnance pracující v UK, • související povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, • dokládání příslušnosti k právním předpisům (formuláře používané v rámci EU), uplatnění nároku na peněžité dávky v nemoci (náhradu mzdy v nemoci) při pobytu v jiném státě, než je stát pojištění. • portál ČSSZ – aplikace na žádost o A1 12:15-13:00 • OBĚD 13:00 -14:30 • ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ • Petr Houser Cizinci ve vztahu k systému veřejného zdravotního pojištění v ČR – cizinci ze států EU, ze států mimo EU • legislativa EU v oblasti zdravotního pojištění a její dopady pro zdravotní pojištění cizinců v ČR, případně Čechů v EU • rozsah nároků na zdravotní péči (evropské formuláře používané zdravotními pojišťovnami v rámci EU, formuláře S1, S041, Evropský průkaz zdravotního pojištění) • Brexit a jeho dopady na zaměstnance z UK v ČR a české zaměstnance pracující v UK • Občané Ukrajiny a jejich povinnosti a nároky na zdravotní péči v ČR, Lex Ukrajina 7 • nároky na rozsah zdravotní péče nezaopatřených rodinných příslušníků • nárok na zdravotní péči zaměstnanců s bydlištěm v ČR pojištěných v jiném členském státě • rozsah nároků na zdravotní péči občanů 3. zemí a jejich rodinných příslušníků (přeshraniční prvek) • plánovaná zdravotní péče v zahraničí (S2, směrnice o právech pacientů č. 24 - 2011) • bilaterální smlouvy o sociálním zabezpečení upravující zdravotní pojištění (příslušnost k právním předpisům, rozsah nároků na zdravotní péči občanů smluvních států a jejich rodinných příslušníků), • typy průkazů zdravotn ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...