CLENKA |
Kurz |
Termíny školení |
Místo konání kurzu |
Podobné kurzy |
Popis kurzu |
Témata kurzu |
Jak vést ženský tým |
11.03.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace.
*
|
|
Jak vést ženský tým |
11.03.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace.
*
|
|
Jak vést ženský tým |
22.05.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace.
*
|
|
Jak vést ženský tým |
22.05.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace.
*
|
|
Jak vést ženský tým |
17.07.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace.
*
|
|
Jak vést ženský tým |
17.07.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace.
*
|
|
Jak vést ženský tým |
16.09.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace.
*
|
|
Jak vést ženský tým |
16.09.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace.
*
|
|
Jak vést ženský tým |
25.11.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace.
*
|
|
Jak vést ženský tým |
25.11.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace.
*
|
|
Otevřená data: Povinnosti, příležitosti a výzvy |
30.01.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-402 - 2024; Open Data – Jak na otevřená data (webinář) Otevřená data jsou informace a čísla bezplatně a volně dostupná na internetu ve strukturované a strojově čitelné podobě a jsou zpřístupněna způsobem, který jejich využití neklade zbytečné technické či jiné překá
Otevřená data jsou informace a čísla bezplatně a volně dostupná na internetu ve strukturované a strojově čitelné podobě a jsou zpřístupněna způsobem, který jejich využití neklade zbytečné technické či jiné překážky. Jedná se například o jízdní řády, příjmy států, seznam poskytovatelů sociálních slu
|
|
Otevřená data: Povinnosti, příležitosti a výzvy |
30.01.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-402 - 2024; Open Data – Jak na otevřená data (webinář) Otevřená data jsou informace a čísla bezplatně a volně dostupná na internetu ve strukturované a strojově čitelné podobě a jsou zpřístupněna způsobem, který jejich využití neklade zbytečné technické či jiné překá
Otevřená data jsou informace a čísla bezplatně a volně dostupná na internetu ve strukturované a strojově čitelné podobě a jsou zpřístupněna způsobem, který jejich využití neklade zbytečné technické či jiné překážky. Jedná se například o jízdní řády, příjmy států, seznam poskytovatelů sociálních slu
|
|
Právní jednání opatrovníka za opatrovance ve specifických oblastech každodenního života |
30.01.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MPSV - A2023 - 0811-SP - PC; Opatrovnictví, postupy a praxe pro sociální práci a výkon veřejného opatrovnictví MV - AK - PV-662 - 2022; Právní jednání opatrovníka za opatrovance ve specifických oblastech každodenního života (webinář) Cíl semináře Seznámit vedoucí pracovn
Cíl semináře Seznámit vedoucí pracovníky a pracovníky v sociální oblasti s praktickými procesy v problematice veřejného opatrovnictví s důrazem na právní jednání opatrovníka za opatrovance. Dozví se, mimo jiné, odpovědi na často kladené otázky z předchozích seminářů, jako např.
|
|
Právní jednání opatrovníka za opatrovance ve specifických oblastech každodenního života |
30.01.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MPSV - A2023 - 0811-SP - PC; Opatrovnictví, postupy a praxe pro sociální práci a výkon veřejného opatrovnictví MV - AK - PV-662 - 2022; Právní jednání opatrovníka za opatrovance ve specifických oblastech každodenního života (webinář) Cíl semináře Seznámit vedoucí pracovn
Cíl semináře Seznámit vedoucí pracovníky a pracovníky v sociální oblasti s praktickými procesy v problematice veřejného opatrovnictví s důrazem na právní jednání opatrovníka za opatrovance. Dozví se, mimo jiné, odpovědi na často kladené otázky z předchozích seminářů, jako např.
|
|
DPH u obcí, měst, statutárních měst, hl. města Prahy, krajů i jiných neziskových subjektů v roce 2025, změny ZDPH 2025-2027 se zdůrazněním změn od 1. 1. 2025 |
04.02.2025
|
Brno |
Podobné kurzy |
Osvědčení bude předáno po ukončení semináře Akreditace MV ČR – AK - PV, AK - VE
|
|
Práce s daty v prostředí Interního Auditu |
05.02.2025
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
Cílem tohoto interaktivního workshopu je ukázat, co je potřeba z procesního a datového hlediska pro efektivní datovou analýzu. Na začátku se zaměříme na organizaci práce a vytvoření záměru, kde se datová analýza použije jako první.
|
|
Jak zdárně překonat krizová období psychického vývoje dítěte a dospívajícího |
11.02.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MPSV - A2024 - 1527-SP - VP; Základy práce s osobností dospívajících se zaměřením na vývojové etapy jejich života Každé dítě prochází ve svém vývoji určitými krizovými obdobími. Která období lze považovat za krizová ve vývoji dítěte a dospívajícího?
Každé dítě prochází ve svém vývoji určitými krizovými obdobími. Která období lze považovat za krizová ve vývoji dítěte a dospívajícího?
|
|
Jak zdárně překonat krizová období psychického vývoje dítěte a dospívajícího |
11.02.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MPSV - A2024 - 1527-SP - VP; Základy práce s osobností dospívajících se zaměřením na vývojové etapy jejich života Každé dítě prochází ve svém vývoji určitými krizovými obdobími. Která období lze považovat za krizová ve vývoji dítěte a dospívajícího?
Každé dítě prochází ve svém vývoji určitými krizovými obdobími. Která období lze považovat za krizová ve vývoji dítěte a dospívajícího?
|
|
Úřednická zkouška pro obor 3 - Audit (rámcová příprava) |
19.02.2025
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
Příprava na absolvování úřednické zkoušky pro obor 3 – Audit. V rámci semináře budou probrány a diskutovány zkušební otázky pro tuto zvláštní část úřednické zkoušky.
|
|
Kolaudování staveb |
20.02.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-636 - 2021, Kolaudování staveb Od 1. 7.
Od 1.7.2024 je nový stavební zákon aplikován na všechny stavby. Nový stavební zákon přináší změny ve všech oblastech povolování i kolaudování staveb. Nový stavební zákon již neobsahuje žádné zjednodušující formy povolování (souhlasy, veřejnoprávní smlouvy), je vedeno pouze klasické řízení. Seminář b
|
|
Kolaudování staveb |
20.02.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-636 - 2021, Kolaudování staveb Od 1. 7.
Od 1.7.2024 je nový stavební zákon aplikován na všechny stavby. Nový stavební zákon přináší změny ve všech oblastech povolování i kolaudování staveb. Nový stavební zákon již neobsahuje žádné zjednodušující formy povolování (souhlasy, veřejnoprávní smlouvy), je vedeno pouze klasické řízení. Seminář b
|
|
Zákon č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich |
20.02.2025
|
Brno |
Podobné kurzy |
1. Zákon č. 250 - 2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich a změnový zákon č. 183 - 2017 Sb. (změny sankčních ustanovení zákonů na jednotlivých úsecích veřejné správy) - dosavadní novely přestupkového zákona a zrušovací nálezy Ústavního soudu; - zákon č. 417 - 2021 Sb. (účinno
Osvědčení bude předáno po ukončení semináře Akreditace MV ČR – AK - PV, AK - VE
|
|
Katastr nemovitostí – včetně aktuální legislativy |
20.02.2025
|
Brno |
Podobné kurzy |
Úvod – právní úprava, nejdůležitější změny. Stavba jako součást pozemku.
Osvědčení bude předáno po ukončení semináře Akreditace MV ČR – AK - PV, AK - VE
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců |
24.02.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidský
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců |
24.02.2025
|
online |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidský
|
|
Adaptační proces a mentoring |
26.02.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a sez
|
|
Adaptační proces a mentoring |
26.02.2025
|
online |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a sez
|
|
Hodnocení zaměstnanců |
03.03.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a sez
|
|
Hodnocení zaměstnanců |
03.03.2025
|
online |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a sez
|
|
Kompetence a kompetenční modely |
05.03.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a sez
|
|
Kompetence a kompetenční modely |
05.03.2025
|
online |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a sez
|
|
Elektronické dokumenty – aktuální vývoj a identifikace rizik |
11.03.2025
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
Seznámit účastníky s aktuálním vývojem v oblasti elektronických dokumentů a na základě těchto znalostí umět identifikovat rizika spojená se správou elektronických dokumentů. OBSAH SEMINÁŘE Co je to elektronický dokument, rovnocennost.
|
|
Zásady regulace platebního styku se zaměřením na licenční proces |
14.03.2025
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
Cílem semináře je seznámit jeho účastníky se základními aspekty regulace platebního styku v ČR. Porovnat minulou a aktuální zákonnou úpravu.
|
|
Kontrola, terénní šetření a navazující správní řízení o ukládání sankcí a opatření k nápravě v praxi |
20.03.2025
|
Olomouc |
Podobné kurzy |
1. Kontrola x terénní šetření, vztah k navazujícím správním řízením.
Osvědčení bude předáno po ukončení semináře Akreditace MV ČR – AK - PV, AK - VE
|
|
Právní jednání opatrovníka za opatrovance ve specifických oblastech každodenního života |
25.03.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MPSV - A2023 - 0811-SP - PC; Opatrovnictví, postupy a praxe pro sociální práci a výkon veřejného opatrovnictví MV - AK - PV-662 - 2022; Právní jednání opatrovníka za opatrovance ve specifických oblastech každodenního života (webinář) Cíl semináře Seznámit vedoucí pracovn
Cíl semináře Seznámit vedoucí pracovníky a pracovníky v sociální oblasti s praktickými procesy v problematice veřejného opatrovnictví s důrazem na právní jednání opatrovníka za opatrovance. Dozví se, mimo jiné, odpovědi na často kladené otázky z předchozích seminářů, jako např.
|
|
Právní jednání opatrovníka za opatrovance ve specifických oblastech každodenního života |
25.03.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MPSV - A2023 - 0811-SP - PC; Opatrovnictví, postupy a praxe pro sociální práci a výkon veřejného opatrovnictví MV - AK - PV-662 - 2022; Právní jednání opatrovníka za opatrovance ve specifických oblastech každodenního života (webinář) Cíl semináře Seznámit vedoucí pracovn
Cíl semináře Seznámit vedoucí pracovníky a pracovníky v sociální oblasti s praktickými procesy v problematice veřejného opatrovnictví s důrazem na právní jednání opatrovníka za opatrovance. Dozví se, mimo jiné, odpovědi na často kladené otázky z předchozích seminářů, jako např.
|
|
Kolaudování staveb |
03.04.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-636 - 2021, Kolaudování staveb Od 1. 7.
Od 1.7.2024 je nový stavební zákon aplikován na všechny stavby. Nový stavební zákon přináší změny ve všech oblastech povolování i kolaudování staveb. Nový stavební zákon již neobsahuje žádné zjednodušující formy povolování (souhlasy, veřejnoprávní smlouvy), je vedeno pouze klasické řízení. Seminář b
|
|
Kolaudování staveb |
03.04.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-636 - 2021, Kolaudování staveb Od 1. 7.
Od 1.7.2024 je nový stavební zákon aplikován na všechny stavby. Nový stavební zákon přináší změny ve všech oblastech povolování i kolaudování staveb. Nový stavební zákon již neobsahuje žádné zjednodušující formy povolování (souhlasy, veřejnoprávní smlouvy), je vedeno pouze klasické řízení. Seminář b
|
|
Jak popsat výsledky kontroly nebo auditu |
03.04.2025
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
Na kurzu získáte konkrétní návod, jak zvýšit informační funkci auditních a kontrolních zjištění. OBSAH SEMINÁŘE Jak dosáhnout přesnosti, stručnosti a srozumitelnosti zpráv, protokolů o kontrole a dalších písemností, které sestavují interní auditoři nebo kontrolní pracovníci.
|
|
Principy a zkušenosti s kontrolami a audity řídicího kontrolního systému |
23.04.2025
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
Objasnit a na praktických příkladech vysvětlit provedení auditu vnitřního kontrolního systému podle nejnovějších principů a metod z pohledu auditora i auditované osoby. OBSAH SEMINÁŘE Nejvhodnější přístup k auditu vnitřního kontrolního systému podle nejnovějších principů a metod.
|
|
...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...