KULTURY |
Kurz |
Termíny školení |
Místo konání kurzu |
Podobné kurzy |
Popis kurzu |
Témata kurzu |
MANAŽER |
21.04.2025
|
Havířov, Karviná, Frýdek Míste |
Podobné kurzy |
Absolvent vzdělávacího programu Manažer je plně seznámen s problematikou profese „Manažer“. Získá manažerské, komunikační a psychologické dovednosti a schopnosti.
Ukončené středoškolské vzdělání. Trestní bezúhonnost. Plnoletost. Zařazení do rekvalifikace bude umožněno všem zájemcům produktivního věku, kteří splňují vstupní předpoklady.
|
|
Opravy a technické zhodnocení hmotného a nehmotného majetku v roce 2025 |
19.05.2025
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
Určeno pro pracovníky ekonomických i technických úseků. Pokud budou pro rok 2025 provedeny k danému tématu legislativní změny, bude jim věnována zásadní pozornost.
|
|
Jak řešit v praxi veřejnou podporu |
27.05.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Obsah semináře: * Identifikace veřejné podpory. Rozbor jednotlivých znaků vyplývajících z čl.
27.05.2025; 9.00 - cca 14.00 Vložné: 2990 Kč (včetně DPH). [ Bez stravování. ] - 2990 (cena kurzu včetně DPH) - 2471
|
|
Jak řešit v praxi veřejnou podporu - ON-LINE |
27.05.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Obsah semináře: * Identifikace veřejné podpory. Rozbor jednotlivých znaků vyplývajících z čl.
27.05.2025; 9.00 - cca 14.00 Vložné: 2690 Kč (včetně DPH). [ Bez stravování. ] - 2690 (cena kurzu včetně DPH) - 2223
|
|
Interkulturní komunikace |
27.05.2025
|
Brno |
Podobné kurzy |
Cílem tréninku je osvojit si dovednosti potřebné pro komunikaci a spolupráci v multikulturním pracovním prostředí. Dosáhnout vzájemného porozumění, spolupráce a společných cílů v rámci komunikace.
Interkulturní komunikace Komunikační postupy a styly v různých kulturách Leadership a týmová spolupráce v multikulturním prostředí Interkulturní komunikace v praxi Cílem tréninku je osvojit si dovednosti potřebné pro komunikaci a spolupráci v multikulturním pracovním prostředí. Dosáh
|
|
Interkulturní komunikace |
27.05.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Cílem tréninku je osvojit si dovednosti potřebné pro komunikaci a spolupráci v multikulturním pracovním prostředí. Dosáhnout vzájemného porozumění, spolupráce a společných cílů v rámci komunikace.
Interkulturní komunikace Komunikační postupy a styly v různých kulturách Leadership a týmová spolupráce v multikulturním prostředí Interkulturní komunikace v praxi Cílem tréninku je osvojit si dovednosti potřebné pro komunikaci a spolupráci v multikulturním pracovním prostředí. Dosáh
|
|
Rozpočtová pravidla pro organizační složky státu a státní příspěvkové organizace (zákon č. 218/2000 Sb.) |
12.06.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - bude doplněno Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací.
Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací. Obsah semináře 01.
|
|
Rozpočtová pravidla pro organizační složky státu a státní příspěvkové organizace (zákon č. 218/2000 Sb.) |
12.06.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - bude doplněno Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací.
Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací. Obsah semináře 01.
|
|
MANAŽER |
15.09.2025
|
Havířov, Karviná, Frýdek Míste |
Podobné kurzy |
Absolvent vzdělávacího programu Manažer je plně seznámen s problematikou profese „Manažer“. Získá manažerské, komunikační a psychologické dovednosti a schopnosti.
Ukončené středoškolské vzdělání. Trestní bezúhonnost. Plnoletost. Zařazení do rekvalifikace bude umožněno všem zájemcům produktivního věku, kteří splňují vstupní předpoklady.
|
|
Rozpočtová pravidla pro organizační složky státu a státní příspěvkové organizace (zákon č. 218/2000 Sb.) |
09.10.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - bude doplněno Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací.
Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací. Obsah semináře 01.
|
|
Rozpočtová pravidla pro organizační složky státu a státní příspěvkové organizace (zákon č. 218/2000 Sb.) |
09.10.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - bude doplněno Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací.
Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací. Obsah semináře 01.
|
|
Rozpočtová pravidla pro organizační složky státu a státní příspěvkové organizace (zákon č. 218/2000 Sb.) |
11.12.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - bude doplněno Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací.
Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací. Obsah semináře 01.
|
|
Rozpočtová pravidla pro organizační složky státu a státní příspěvkové organizace (zákon č. 218/2000 Sb.) |
11.12.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - bude doplněno Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací.
Cíl semináře Seznámit účastníky s finančním hospodařením organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací. Obsah semináře 01.
|
|
Anti-fraud akademie |
25.11.2024
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
Cílem je předat praktické zkušenosti v oblasti prevence, detekce a šetření podvodného jednání. Lektoři jsou zkušení odborníci z bank, firem velké čtyřky a dalších organizací.
* ÚROVEŇ Pro všechny úrovně. URČENO PRO Anti-fraud akademie je vzdělávací program zaměřený na řízení rizika podvodného a nekalého jednání, vhodný zejména pro interní auditory, forenzní auditory, pracovníky compliance či risk managementu.
|
|
Nastavení Mezinárodního rámce profesní praxe interního auditu v ÚSC v roce 2025 |
02.12.2024
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
Cílem semináře je odpovědět na otázky: Jak na nové Globální standardy v ÚSC? Co přinese změna systému Mezinárodního rámce profesní praxe interního auditu od roku 2025?
* ÚROVEŇ Pro všechny úrovně. URČENO PRO Interní auditory, vedoucí interní auditory, vedoucí pracovníky ÚSC.
|
|
Moderní metody řízení pracovního výkonu aneb efektivní hodnocení |
03.12.2024
|
Praha |
Podobné kurzy |
Cíl semináře Už dávno zaměstnanci od organizace neočekávají jen mzdu připsanou pravidelně každý měsíc v přibližně stejnou dobu na svůj účet. Stejně tak řada společností dlouhodobě ustupuje od modelu plně fixního platu a snaží se přejít k motivačním modelům, jejichž cílem je zvýšit výkon zaměstnan
*
|
|
Moderní metody řízení pracovního výkonu aneb efektivní hodnocení |
03.12.2024
|
online |
Podobné kurzy |
Cíl semináře Už dávno zaměstnanci od organizace neočekávají jen mzdu připsanou pravidelně každý měsíc v přibližně stejnou dobu na svůj účet. Stejně tak řada společností dlouhodobě ustupuje od modelu plně fixního platu a snaží se přejít k motivačním modelům, jejichž cílem je zvýšit výkon zaměstnan
*
|
|
Auditování agendy pokladen |
11.12.2024
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
Seznámení s procesem auditu pokladní agendy. OBSAH SEMINÁŘE Seznámení s obecně právními předpisy pro zahájení auditu.
* ÚROVEŇ Pro začátečníky. URČENO PRO Interní auditory, pracovníky v organizacích veřejné správy, který vykonávají auditovanou agendu.
|
|
Podnikové finance pro neekonomy |
25.03.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
title= info > Školení je součástí cyklu Praktické finance pro neekonomy , lze jej však absolvovat i samostatně. Znalost ekonomických vztahů a principů finančního řízení je vyžadovaná u každého manažera a podnikatele.
|
|
Moderní metody řízení pracovního výkonu aneb efektivní hodnocení |
25.03.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Cíl semináře Už dávno zaměstnanci od organizace neočekávají jen mzdu připsanou pravidelně každý měsíc v přibližně stejnou dobu na svůj účet. Stejně tak řada společností dlouhodobě ustupuje od modelu plně fixního platu a snaží se přejít k motivačním modelům, jejichž cílem je zvýšit výkon zaměstnan
*
|
|
Moderní metody řízení pracovního výkonu aneb efektivní hodnocení |
25.03.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Cíl semináře Už dávno zaměstnanci od organizace neočekávají jen mzdu připsanou pravidelně každý měsíc v přibližně stejnou dobu na svůj účet. Stejně tak řada společností dlouhodobě ustupuje od modelu plně fixního platu a snaží se přejít k motivačním modelům, jejichž cílem je zvýšit výkon zaměstnan
*
|
|
Moderní metody řízení pracovního výkonu aneb efektivní hodnocení |
04.06.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Cíl semináře Už dávno zaměstnanci od organizace neočekávají jen mzdu připsanou pravidelně každý měsíc v přibližně stejnou dobu na svůj účet. Stejně tak řada společností dlouhodobě ustupuje od modelu plně fixního platu a snaží se přejít k motivačním modelům, jejichž cílem je zvýšit výkon zaměstnan
*
|
|
Moderní metody řízení pracovního výkonu aneb efektivní hodnocení |
04.06.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Cíl semináře Už dávno zaměstnanci od organizace neočekávají jen mzdu připsanou pravidelně každý měsíc v přibližně stejnou dobu na svůj účet. Stejně tak řada společností dlouhodobě ustupuje od modelu plně fixního platu a snaží se přejít k motivačním modelům, jejichž cílem je zvýšit výkon zaměstnan
*
|
|
Finanční analýza a řízení podnikových financí |
12.12.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
title= info > Úspěšné vedení podniku vyžaduje znalost principů podnikového hospodářství. Pro controllery a manažery je schopnost finančního řízení důležitým předpokladem úspěšné práce a jednání.
|
|
...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...