VLASTA JS |
Kurz |
Termíny školení |
Místo konání kurzu |
Podobné kurzy |
Popis kurzu |
Témata kurzu |
Metodika ITIL®4 - řízení a správa IT služeb |
09.12.2024
|
Praha 2 |
Podobné kurzy |
* Zaměření na správu a řízení IT (ICT) služeb (ITSM). Seznámit účastníky s aktuální verzí metodiky ITIL 4 a návaznostmi na audit a ISO.
|
|
Jak na hubnutí - online kurz |
Prosinec 2024
|
ONLINE |
Podobné kurzy |
Existuje celá řada diet, které doporučují, jak zhubnout. Mnohé jsem osobně vyzkoušela, a musela konstatovat, že se očekávaný výsledek, tedy hubnutí, nedostavil.
pro každého, kdo má potřebu hubnout a udělat si pořádek v životě
|
|
Jak na hubnutí - online kurz |
Leden 2025
|
ONLINE |
Podobné kurzy |
Existuje celá řada diet, které doporučují, jak zhubnout. Mnohé jsem osobně vyzkoušela, a musela konstatovat, že se očekávaný výsledek, tedy hubnutí, nedostavil.
pro každého, kdo má potřebu hubnout a udělat si pořádek v životě
|
|
Jak na hubnutí - online kurz |
Únor 2025
|
ONLINE |
Podobné kurzy |
Existuje celá řada diet, které doporučují, jak zhubnout. Mnohé jsem osobně vyzkoušela, a musela konstatovat, že se očekávaný výsledek, tedy hubnutí, nedostavil.
pro každého, kdo má potřebu hubnout a udělat si pořádek v životě
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců |
24.02.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidský
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců |
24.02.2025
|
online |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidský
|
|
Adaptační proces a mentoring |
26.02.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a sez
|
|
Adaptační proces a mentoring |
26.02.2025
|
online |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a sez
|
|
Digitalizace a automatizace nákupních procesů |
05.03.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
title= info > Školení je součástí cyklu Manažer nákupu , lze jej však absolvovat i samostatně. Naučte se, jak digitalizovat a automatizovat procesy, které jsou často vnímány jako pracné a časově náročné.
- >Školicí centrum Controller Institut , Praha
|
|
30 případů rozhodnutí ÚOHS, aneb aktuality a rozhodovací praxe |
27.03.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-164 - 2022; ÚOHS-AKTUÁLNÍ ROZHODOVACÍ PRAXE VE VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH (Webinář)
Obsah semináře aktuální rozhodovací praxe skutečně projdeme 30 případů (nebo i více) okolnosti konkrétních případů návod, jak se vyhnout pochybením zobecnění závěrů u každého případu další aktuální otázky veřejných zakázek
|
|
30 případů rozhodnutí ÚOHS, aneb aktuality a rozhodovací praxe |
27.03.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-164 - 2022; ÚOHS-AKTUÁLNÍ ROZHODOVACÍ PRAXE VE VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH (Webinář)
Obsah semináře aktuální rozhodovací praxe skutečně projdeme 30 případů (nebo i více) okolnosti konkrétních případů návod, jak se vyhnout pochybením zobecnění závěrů u každého případu další aktuální otázky veřejných zakázek
|
|
30 případů rozhodnutí ÚOHS, aneb aktuality a rozhodovací praxe |
22.05.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-164 - 2022; ÚOHS-AKTUÁLNÍ ROZHODOVACÍ PRAXE VE VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH (Webinář)
Obsah semináře aktuální rozhodovací praxe skutečně projdeme 30 případů (nebo i více) okolnosti konkrétních případů návod, jak se vyhnout pochybením zobecnění závěrů u každého případu další aktuální otázky veřejných zakázek
|
|
30 případů rozhodnutí ÚOHS, aneb aktuality a rozhodovací praxe |
22.05.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-164 - 2022; ÚOHS-AKTUÁLNÍ ROZHODOVACÍ PRAXE VE VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH (Webinář)
Obsah semináře aktuální rozhodovací praxe skutečně projdeme 30 případů (nebo i více) okolnosti konkrétních případů návod, jak se vyhnout pochybením zobecnění závěrů u každého případu další aktuální otázky veřejných zakázek
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců |
16.06.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidský
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců |
16.06.2025
|
online |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen * zaměstnancům personálních útvarů,* manažerům,* všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidský
|
|
Adaptační proces a mentoring |
18.06.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a sez
|
|
Adaptační proces a mentoring |
18.06.2025
|
online |
Podobné kurzy |
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů
• Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a sez
|
|
30 případů rozhodnutí ÚOHS, aneb aktuality a rozhodovací praxe |
25.09.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-164 - 2022; ÚOHS-AKTUÁLNÍ ROZHODOVACÍ PRAXE VE VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH (Webinář)
Obsah semináře aktuální rozhodovací praxe skutečně projdeme 30 případů (nebo i více) okolnosti konkrétních případů návod, jak se vyhnout pochybením zobecnění závěrů u každého případu další aktuální otázky veřejných zakázek
|
|
30 případů rozhodnutí ÚOHS, aneb aktuality a rozhodovací praxe |
25.09.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-164 - 2022; ÚOHS-AKTUÁLNÍ ROZHODOVACÍ PRAXE VE VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH (Webinář)
Obsah semináře aktuální rozhodovací praxe skutečně projdeme 30 případů (nebo i více) okolnosti konkrétních případů návod, jak se vyhnout pochybením zobecnění závěrů u každého případu další aktuální otázky veřejných zakázek
|
|
30 případů rozhodnutí ÚOHS, aneb aktuality a rozhodovací praxe |
13.11.2025
|
Praha |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-164 - 2022; ÚOHS-AKTUÁLNÍ ROZHODOVACÍ PRAXE VE VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH (Webinář)
Obsah semináře aktuální rozhodovací praxe skutečně projdeme 30 případů (nebo i více) okolnosti konkrétních případů návod, jak se vyhnout pochybením zobecnění závěrů u každého případu další aktuální otázky veřejných zakázek
|
|
30 případů rozhodnutí ÚOHS, aneb aktuality a rozhodovací praxe |
13.11.2025
|
online |
Podobné kurzy |
Akreditace: MV - AK - PV-164 - 2022; ÚOHS-AKTUÁLNÍ ROZHODOVACÍ PRAXE VE VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH (Webinář)
Obsah semináře aktuální rozhodovací praxe skutečně projdeme 30 případů (nebo i více) okolnosti konkrétních případů návod, jak se vyhnout pochybením zobecnění závěrů u každého případu další aktuální otázky veřejných zakázek
|
|
...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...