• stanovená týdenní pracovní doba,

• kratší pracovní doba,

• zkrácená týdenní pracovní doba,

• týden a jeho začátek,

• směna a délka směny,

• vyrovnávací období jako násobky týdnů nebo měsíců,

• harmonogram směn,

• přestávka na oddech a její délka,

• bezpečnostní přestávka,

• nepřetržitý odpočinek v týdnu,

• nepřetržitý odpočinek mezi směnami,

• rozvržení týdenní pracovní doby – rovnoměrné x nerovnoměrné,

• pružné rozvržení týdenní pracovní doby – pevná část, volná část,

• konto pracovní doby,

• druhy pracovněprávních vztahů,

• postup před vznikem pracovního poměru,

• informování o obsahu pracovního poměru,

• povinné náležitosti pracovní smlouvy,

• zkušební doba,

• pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou,

• změny v průběhu trvání pracovního poměru,

• skončení pracovního poměru,

• vyslání na pracovní cestu,

• přeložení,

• pracovní pohotovost,

• práce přesčas,

• konkurenční doložka,

• pracovní úraz a záznam,

• překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance,

• dohody o pracích mimo pracovní poměr,

• doručování písemností.

Odpovědi na dotazy.

Seminář se zabývá správným výpočtem mezd, pro který je podstatný harmonogram směn koncipovaný v souladu s právní úpravou. Posluchači budou seznámeni s vyrovnávacím obdobím, kterým mohou být jak násobky týdnů stanovené týdenní pracovní doby, tak měsíce.
Dozví se, kdy začíná nepřetržitý odpočinek v týdnu, jaké minimální přestávky mezi směnami musí být dodrženy, kdy je lze zkrátit a za jakých podmínek. Zjistí, jaké jsou formy rozvrhování pracovní doby, jaké jsou pracovní režimy, kdy nejpozději je nutné zaměstnance seznámit s harmonogramem směn a jak se posuzuje práce přesčas u kratší pracovní doby.
Druhá část semináře je věnována základním znalostem pracovního práva, které jsou nezbytné pro správný postup zaměstnavatele při uzavírání, trvání a ukončení všech pracovněprávních vztahů.