Praktické vedení personální a mzdové agendy – podle nového Zákoníku práce od roku 2012. Velká novela Zákoníku práce přinesla zásadní změny pro práci personalistů mzdových účetních a to především v:povinnostech budoucího zaměstnavatele při přijímaní zaměstnanců, sestavování vnitropodnikových směrnic – mzdového řádu, prémiový řádu, pracovního řádu , vedení osobního spisu, zajištění zdravotní způsobilosti zaměstnanců k práci, ochrana osobních údajů v personální a mzdové agendě . Archivace personálních a mzdových dokladů. Změny v sepisování pracovních smluv, doby určité, neurčité, zkušební doby, výpovědních důvodech, odstupném, čerpání dovolené, v pracovní době, konkurenční doložce, atd…….. Obsluha mzdy, platu nebo odměny od roku 2012 Základní pojmy splatnost a výplata mzdy, platu nebo odměny . Povinnosti zaměstnavatelů při výplatě ( mzdy,platu nebo odměny v hotovosti či převodem na účet ) . Možné chyby a jejich náprava – dopady do zákoníku práce. Mimořádná výplata mzdy, platu nebo odměny mimo výplatní termín. Chyby ve mzdové účtárně a jejich možná náprava při přeplatku mzdy – dohoda o srážkách ze mzdy, zaměstnavatel-zaměstnanec. Odpovědnost mzdové účetní za případné chyby. Výpočet mzdy, platu nebo odměny , komplikované mzdové výpočty , průměrný výdělek a jeho zjišťování , náhrady mzdy, platu . Katalog prací , zařazování zaměstnanců. Pojmy mzda, plat, odměna , mzdové a platové zařazování zaměstnanců podle platné právní úpravy, povinnosti zaměstnavatelů – mzdový a platový výměr. Nejnižší úroveň zaručené minimální mzdy od roku 2012 – Nařízení vlády o mzdě a platu – zásadní změny. Výpočet mzdy a platu , nárokové příplatky ke mzdě a platu. Nové pojetí práce přesčas. Prémie, odměny, osobní příplatky , jako nenárokové složky. Průměrný výdělek a jeho zjišťování, formy průměrného výdělku, pravděpodobný výdělek – výpočty. Srážky ze mzdy , platu nebo odměny do roku 2012. Srážky ze mzdy, platu nebo odměny podle zákoníku práce, dohody o srážkách o náhradě škody, dohoda o srážkách podle občanského zákoníku . Evidence o prováděných srážkách , ohlašovací povinnosti vůči institucím, které vydaly exekuční tituly. Občanský soudní řád . Exekuční řád . Jiné příjmy ze kterých se provádějí srážky . Souběh příjmů . Pořadí prováděných srážek – přednostní a nepředností pohledávky a její doručování do datových schránek . Souběh jednotlivých exekučních titulů a pravidla pro jejich umoření. výpočet – existenční a životní minimum, nezabavitelné částky povinného, a osob vyživovaných , výpočtová základna a její určení , další použitelná částka možná ke sražení . Zákon o rodině – kdo je vyživovaná osoba. Exekuce a srážky z jiných příjmů ( nemocenské , důchody a další jiné příjmy – občanský soudní řád ). Osobní bankrot - Zákon o insolvenci. Postup mzdové účtárny při osobním bankrotu zaměstnance. Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 21 dnů od roku 2012 . Kdo má nárok na náhradu mzdy – podmínky nároku . Délka poskytování náhrady ve zvláštním režimu rozvržení pracovní doby. Odchylné způsoby o pracovní činnosti a a provedení práce a náhrada mzdy. Výpočet náhrady mzdy – průměrný výdělek, redukční hranice pro určování výše náhrady – samotný výpočet náhrady. Karanténa a náhrada mzdy . Možné chyby při výplatě náhrady mzdy. Nemocenské pojištění zaměstnanců v roce 2012 . Vznik a zánik účasti na nemocenském pojištění. Okruh účastníků na nemocenském pojištění – společníci, jednatele, členové statutárních orgánů. Pojem „zaměstnání malého rozsahu“ a možné chyby určování „zaměstnání malého rozsahu“. Ochranná lhůta . Podpůrčí doba – obecná , omezená . Rozhodné období , vyloučené doby. Podklady a doklady pro likvidaci dávek nemocenského pojištění – povinnosti zaměstnavatelů vůči OSSZ . Sankce na nemocenském – porušování léčebného režimu, kdy je vyloučen nárok na nemocenské , poskytování nemocenské v poloviční výši nároku. Podmínky nároku na ošetřovné , peněžitou pomoc v mateřství a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství. Pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení v roce 2012 . Okruh poplatníků pojistného na zdravotní pojištění – zaměstnavatel, zaměstnanec, osoba samostatně výdělečně činná, osoba bez zdanitelných příjmů, osoby za které platí pojistné stát. Dopočet pojistného na zdravotní pojištění do a z minimálního vyměřovacího základu . Možné chyby ve výpočtech pojistného. Povinnosti zaměstnavatelů vůči zdravotním pojišťovnám – ohlašovací povinnost, hlášení změn, kódy pro zdravotní pojišťovnu. Změna částky minimálního vyměřovacího základu, maximálního vyměřovacího základu. Okruh poplatníků pojistného na sociální zabezpečení – zaměstnavatel, zaměstnanec, OSVČ, specifické okruhy pojištěnců – společník, jednatel, statutár, zahraniční zaměstnanec, vyslaný zaměstnanec , dobrovolná platba pojistné na důchodové pojištění . Povinnosti zaměstnavatelů vůči OSSZ . Sankce na pojistném zdravotního pojištění a sociálního zabezpečení – platební výměry, výkazy nedoplatků , pokuty. Penále a jeho možné prominutí . Splátky dlužného pojistného. Vyměřovací základ – započitatelnost příjmů pro odvod pojistného na ZP a SZ a možné chyby zaměstnavatelů . Specifika maximálního vyměřovacího základu . Důchodové pojištění , evidenční listy důchodového pojištění . Zákona 582/91 Sb. o provádění sociálního zabezpečení . Povinnosti zaměstnavatelů v důchodovém pojištění – ohlašovací povinnosti, archivace dokladů, závazné tiskopisy v důchodové agendě. Evidenční listy důchodového pojištění – termíny zasílání ELDP na OSSZ, zásady při vyplňování ELDP. Důchody – starobní důchod a jeho druhy , invalidita I.,II. a III. stupně, vdovské a vdovecké důchody, sirotčí důchod. Nové výpočty důchodů od roku 2012. Závěr, odpovědi na dotazy .