Cílová skupina :

Modelová situace:
Ve výrobní společnosti s nerovnoměrnými zakázkami je potřeba zajistit pracovníky do výroby v různých počtech s flexibilní možností ukončení pracovního vztahu, přerušení výkonu práce (na několik dní až týdnů) a s nízkými náklady na povinné odvody. Nabízí se možnost kombinace a využití různých forem pracovních vztahů.

Víte, jak byste v daném případě postupovali, co nesmíte opomenout a na co si dát pozor?

Kurz je určen zaměstnancům personálních útvarů, mzdových účtáren, majitelům nebo manažerům  firem, kteří se potřebují zorientovat v dané problematice a správně aplikovat aktuální legislativu ve své firemní praxi.

Zaměření : Po absolvování kurzu :


• získáte praktické znalosti pro aplikaci různých smluvních vztahů,

• budete schopni  pružně reagovat na požadavky vedení společnosti v souvislosti s náborem pracovní síly,

• obstojíte při kontrolách úřadu práce, Inspektorátu bezpečnosti práce.
Program školení :
• Právní úprava pro zpracování dokumentů v oblasti pracovních vztahů.
• Problematika povinných odvodů (sociální a zdravotní pojištění).

• Typy  moderních  forem  práce vedoucí k úspoře mzdových i fixních nákladů
- částečný pracovní úvazek,
- pružná pracovní doba,
- sdílené pracovní místo (job-sharing),
- stlačený pracovní týden,
- teleworking, homeworking,
- konto pracovní doby,
- kratší pracovní doba,
- dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti.

• Výhody/nevýhody jednotlivých typů smluvních vztahů. 

• Kdy použít vhodnou formu pracovního vztahu.

• Příklady dobré praxe moderních forem ve firmách.

• Legislativa spojená s pracovní smlouvou.

• Vyvarujete se problémů
- s výpočtem mzdy,
- s nárokem na dovolenou,
- s náhradami za pracovní neschopnost,
- s placením překážek v práci.
. /default.aspx?idk=1470