semináře :
01.) Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2015
02.) V jakých případech se sráží ze mzdy, platu nebo odměny Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance, pouze se souhlasem zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí - exekuce. Srážka ze mzdy nad rámec Zákoníku práce. Evidence o prováděných srážkách.
03.) Dohody o srážkách ze mzdy, platu. Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec. Srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného od roku 2014. Vzory, postupy.
04.) Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky. Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění srážek. Daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech. Odstupné, odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce - § 145, příjmy podle OSŘ - § 299.
05.) Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky. Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a správních orgánů - § 279 OSŘ.
06.) Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2015. (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu Nového občanského zákoníku. Specifické případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců.
07.) Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí - soudní, správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah. Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora, podávání informací. Nařízení exekuce - doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc, vykonavatelnost. Změna plátců mzdy, povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu - soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Srážky při oddlužení, tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů - náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského. Postupy zaměstnavatele vůči místn ě příslušné správě sociálního zabezpečení, jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství). Zákon o exekutorech - povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům. Insolvence zaměstnance. Postupy při provádění srážek v insolvenční m řízení a po jeho skončení.
08.) Občanský zákoník – dopady do provádění srážek : Průlomová změna – možnost zajištění dluhu zaměstnance dohodou s věřitelem o srážkách z jeho mzdy. Zásadní dopady pro plátce mzdy.
09.) Praktické příklady – případové studie, doporučené postupy – vzory vnitřní firemní předpisy, týkající se postupu při provádění srážek.