Kurz Úvod do supervize uvádí frekventanty do tématiky supervize: nabízí její definice, dělení, funkce a cíle, vysvětluje pozice supervizora a supervidovaného tak, aby byla úloha supervize objasněna v její skutečné podobě a šíři záběru. Dále kurz seznamuje účastníky s kontextem supervize v České republice. Rozpracována je otázka zavádění a rozvoje supervizní praxe v organizaci a rovněž tvorba supervizní smlouvy (kontraktu). Součástí modulu je i praktická ukázka skupinové supervize. Kurz tedy kombinuje výklad s praktickým nácvikem a využitím dosavadních zkušeností frekventantů. ...

Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá-koníkem práce [Zákon č. 262 - 2006 Sb.]. Ten ukládá celou řadu povinnostía oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům a odborovým organi-zacím. Povinnosti zaměstnavatele jsou přitom přirozeně nejrozsáhlejší.Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště a maximální možné vyloučenízdravotních a bezpečnostních rizik patří mezi základní povinnosti každéhopracovníka podniku; povinností managementu je dosáhnout norem bezpeč-nosti a ochrany zdraví při práci, které jsou vyžadovány zákony. Zajištěníodpovídající úrovně BOZP prostřednictvím správně nastaveného systémuřízení je velmi důležité a oblast BOZP ovlivňuje také výkonnost podnikua jeho ekonomické výsledky.Komu je školení určeno* koordinátorům BOZPObsah školení * druhy komunikace * efektivní komunikace s různými typy lidí * sebejistota a přesvědčivost v komunikaci * zvládání komunikace v obtížných situacích * styly jednání [direktivní, demokratický atd.] * příprava na jednání za účelem dosažení správného cíle * předcházení konfliktům, zvládání konfliktů již vzniklých * zvládání agresivních, nevstřícných či nekompetentních partnerů * styl jednání s ohledem na pozici toho, s kým jednáme * zvládání různých vyjednávacích a komunikačních trikůCo Vám školení přineseSeznámíte se s principy správné komunikace s různými typy lidí na různýchpozicích.Naučíte se, jak dosáhnout svého cíle, aniž byste uškodili ostatním. Zjistíte,jak působit přesvědčivě a proč je to důležité. Natrénujete konkrétní situa-ce, které Vás potkaly či Vás při výkonu práce potkat mohou, a vyzkoušítesi možné způsoby reakce na ně.Tento trénink Vám také umožní podívat se na běžné komunikační situacez jiného úhlu pohledu, a může tak pomoci k uvědomění si vlastních chyb čiomylů a inspirovat k uplatnění nových poznatků do své dosavadní praxe. ...

Půldenní seminář je zaměřen na vznik tzv. víceprací při zhotovení stavebního díla a to zejména na to, kdy vzniká zhotoviteli nárok na zaplacení jejich ceny. Téma kurzu je zaměřeno na praktické potřeby všech, kdo se mohou s vícepracemi setkat, ať už jako investoři či jako dodavatelé staveb. Přednáší: Dr. Josef Černohlávek. Kurz je zařazen do programu Celoživotního vzdělávání ČKAIT a ČKA. Účastníci kurzu obdrží osvědčení o absolvování kurzu . ...

JUDr. Antonín Kottnauer Nový institut vrcholovýřídící zaměstnanec kdo pod něj z dosavadních vedoucích zaměstnanců bude spadat? jaké budou mít tito vrcholní řídící zaměstnanci výhody oproti ostatním vedoucím zaměstnancům? jaké budou mít tito vrcholoví řídící zaměstnanci nevýhody oproti ostatním vedoucím zaměstnancům? Změny u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti bude se muset i u dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti evidovat pracovní doba jako se nyní musí u pracovní smlouvy a jmenování (tedy u pracovního poměru)? bude mít nově zaměstnanec konající práce na základě dohody o pracovní činnosti ze zákona právo na dovolenou? Změny u dovolené bude se nově dovolená odvozovat od týdenní pracovní doby zaměstnance namísto doposud používané dovolené za odpracované dny (tedy ve vazbě na kalendářní měsíce)? jak bude nově stanovena délka dovolené? bude možné nově čerpat dovolenou již po hodinách? Výkon práce mimo pracoviště jaké budou nové podmínky k umožnění výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele? změny v úpravě pružného rozvržení pracovní doby další změny v úpravě pracovní doby Změny v úpravě hromadného propouštění jaká budou nová pravidla, při nichž bude nastávat přechod práv a povinností co bude obnášet povinnost vypracovat sociální plán? Změny v doručování jaké budou změny v doručování – např. výpovědi z pracovního poměru? Změny v převedení na jinou práci nová úprava týkající se výkonu jiné práce, jednostranný zásah ze strany zaměstnavatele má být v zásadě zrušen Změny v odměnách za pracovní pohotovost jaké budou nové podmínky pro přiznání odměny za pracovní pohotovost? Mgr. Kristina Chrástková Rozdíly v ukončení pracovního poměru: úředníka a zaměstnance – neúředníka ÚSC vedoucího úředníka a vedoucího zaměstnance – neúředníka ÚSC Judikatura NS ČR: k doručování výpovědi z pracovního poměru, k povinnosti uvolněného starosty či jiného uvolněného člena zastupitelstva města a kraje vést evidenci dovolené lze proplatit dovolenou u uvolněného člena rady města a kraje, když mu skončí mandát zastupitele kdy se jedná o práci přesčas, kdy, u koho a za jakých podmínek k ní může dojít k možnosti sjednání dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti u ředitelů škol a u ředitelů jiných příspěvkových organizací k možnosti sjednání odměny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ...

NOVÝ ZÁKON O ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK Zařazeno v akreditovaném vzdělávacím systému celoživotního profesního vzdělávání ČKA – 3 body. Charakteristika semináře: Dne 1. října 2016 nabývá účinnosti zákon o zadávání veřejných zakázek (134 - 2006 Sb.), který ruší předchozí právní úpravu a stanovuje nová pravidla pro zadávání veřejných zakázek. Cílem semináře proto je seznámit posluchače s novými pravidly v postupech zadavatelů, dodavatelů i orgánu dohledu. Seminář je určen: zadavatelům veřejných zakázek i uchazečům. Lektor: Mgr. Libuše Podolová – právník, specialista na právo zadávání veřejných zakázek s dlouholetou praxí v této oblasti, dříve advokátní kancelář MT Legal s.r.o. a předchozí zaměstnání, Jihomoravský kraj (vedoucí oddělení veřejných zakázek) a Úřad pro ochranu hospodářské soutěže (právník odboru dohledu). Program: 1.Struktura nového zákona o zadávání veřejných zakázek 2.Základní pojmy a změny jejich obsahu oproti dosavadnímu stavu 3.Zadávání nadlimitních a podlimitních veřejných zakázek 4.Zadávání veřejných zakázek malého rozsahu 5.Zadávací dokumentace 6.Kvalifikace dodavatelů ...

Víte, že novela zavádí změny v oblasti kompetencí orgánů ÚSC ? Víte, že Ministerstvo vnitra má nově pravomoc rozhodovat o územních anomáliích v rámci sladění území obcí s katastrálním územím ? Víte, že spolky národnostních menšin budou moci žádat o dvojjazyčné pojmenování ulic dle nových pravidel ? Víte, že novela zjednodušila organizaci slavnostních aktů – např. vítání občánků, protože k pozvání rodičů již není třeba jejich předchozího souhlasu? Cíl semináře : Cílem semináře je seznámit se změnami zákona o obcích a vysvětlit na konkrétních příkladech, jak se novela promítne do činnosti obcí a jejich orgánů po její účinnosti od 1.7.2016. Seminář je určen zastupitelům (starosta, místostarosta), tajemníkům obecních úřadů, úředníkům obcí a měst, včetně úředníků Statutárního města Prahy, kteří zajišťují nakládání s majetkem, zajišťují činnost výborů a komisí, dále auditorům a dalším pracovníkům ÚSC, kteří zajišťují dozorovou činnost. Obsah: * změny oproti dosavadnímu znění zákona* konkrétní ustanovení, kterými novela uvádí v soulad zákon o obcích s novým občanským zákoníkem (např. dražba práva stavby, kterou může zastupitelstvo obce zcela nebo zčásti svěřit radě obce nebo starostovi)* další změny v kompetencích obcí a jejich orgánů, upřesnění týkající se kontrolního výboru a složení osadních výborů,* úprava řešení problematiky změny hranic, podílu národnostních menšin na veřejné správě obcí, nakládání s majetkem obcí, apod.* diskuse nad aktuálními problémy aplikace zákona o obcích ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-573 - 2016 Akreditace: MV : Cíl semináře : Seznámit se s vybranými otázkami v oboru územního plánování, které vyvstávají v aktuální praxi na úseku územního plánování, se zaměřením na právní stránku těchto problémů (smlouvy se zpracovateli, dotčené orgány, rizika územního plánování, soudní judikatura, možnosti ...

: Právní úprava správy zejména kapitálových společností (corporate governance), obsažená v novém občanském zákoníku a v zákoně o obchodních korporacích, přináší značné výkladové obtíže, jejichž řešení je přitom jak pro manažery (členy statutárních orgánů), tak i pro korporace samé s trochou nadsázky otázkou života a smrti . Přebírá-li manažer funkci člena statutárního orgánu, musí si být vědom toho, jakým rizikům čelí, jaké má povinnosti a jaké následky jej mohou postihnout v případě jejich porušení. Stejně tak dotčená korporace potřebuje vědět, co může od členů svých orgánů očekávat, čím je vůči nim povinována a jaké prostředky k ochraně svých práv má v případě, že manažer poruší své závazky. Situaci komplikuje i nejistota, zda (a pokud ano, v jakém rozsahu) bude i nadále využitelná dosavadní judikatura Nejvyššího soudu. Cílem semináře poskytnout strukturovaný výklad právní úpravy správy obchodních korporací, poukázat na její nejasnosti a nabídnout řešení sporných otázek. Obsah: vznik a zánik funkce členů statutárních orgánů předpoklady výkonu funkce jmenování (volba), včetně úpravy působnosti orgánů jmenovat či volit (kdo jmenuje statutárního ředitele?) kooptace, náhradníci (jak vzniká funkce, délka funkčního období?) odvolání, odstoupení, uplynutí funkčního období vyloučení z výkonu funkce (předpoklady, vztah k přechodným ustanovením, procesní úprava, důsledky soudního rozhodnutí a jeho případného nerespektování) smlouva o výkonu funkce forma, náležitosti, důsledky neuzavření či neplatnosti smlouvy odměňování (složky odměňování, přiznání odměn neupravených ve smlouvě o výkonu funkce, bezplatnost výkonu funkce dle § 59 odst. 3 ZOK, neposkytnutí plnění dle § 61 odst. 2 ZOK) souběhy, výkon funkce v pracovním poměru? odměňování (mzda) osob blízkých základní povinnosti členů statutárních orgánů péče řádného hospodáře (náplň; upravuje § 51 ZOK pravidlo podnikatelského úsudku?; limity; použití dosavadní judikatury?; odpovědnost za výkon či odpovědnost za výsledek?) rozhodování kolektivního orgánu; horizontální a vertikální delegace konflikt zájmů (pravidla střetu zájmů obecně, informační povinnost, kdy, co a komu oznamovat, vztah úpravy v ZOK a § 437 OZ, pozastavení výkonu funkce, zákaz uzavřít smlouvu; § 196a ObZ v novém hávu?) zákaz konkurence důsledky porušení péče řádného hospodáře povinnost nahradit újmu (zákonná či smluvní povinnost => subjektivní či objektivní odpovědnost?; procesní aspekty sporů o náhradu újmy) povinnost vydat prospěch ručení dle § 159 odst. 3 OZ ručení dle § 68 ZOK (aktivní legitimace, forma žaloby, důsledky rozhodnutí soudu – neomezené ručení za vše a vůči všem ?) povinnost vracet prospěch dle § 62 ZOK diskvalifikace sporné otázky zastupování obchodní korporace ...

: Cíl semináře : Cílem semináře je zmapovat dosavadní praxi zapisování obchodních korporací (včetně změn zápisů) do obchodního rejstříku, poskytnout přehled dosud vydaných rozhodnutí a stanovisek vyšších soudů, vyložit závěry v nich formulované, poukázat na výkladové nejasnosti a nabídnout jejich řešení. Obsah: podřízení se zákonu o obchodních korporacích jako celku postupem podle § 777 odst. 5 ZOK předpoklady zápisu (změna společenské smlouvy - stanov, její forma, využitelnost rozhodování per rollam) postup po 1. lednu 2016 význam pro využívání institutů nové právní úpravy (lze bez postupu dle § 777 odst. 5 ZOK např. zřídit různé druhy podílů - akcií či zvolit v akciové společnosti monistický systém vnitřní struktury?) zápis právnické osoby jako člena orgánu obchodní korporace předpoklady zápisu zápis zástupců (včetně plurality zástupců a jejich společného zastupování) důsledky nezmocnění fyzické osoby podle § 154 o. z. zápis způsobu zastupování obchodních korporací pravidlo čtyř a více očí společné zastupování členem statutárního orgánu a další osobu (prokuristou, ředitelem apod.) zastupování při právních jednáních vůči zaměstnancům zápis firmy a sídla zápis předmětu činnosti - podnikání včetně otázek spojených s vymezením živností volných zápisy týkající se podílů (včetně podílového spoluvlastnictví a SJM) a akcií zápis druhů podílů - akcií (včetně způsobu vytváření druhů podílů - akcií) zápis změn v osobách společníků zápis zástavního práva k podílu egative pledge zápis (ne)vydání kmenového listu zápis orgánů akciové společnosti s monistickým systémem vnitřní struktury kolektivní v. unipersonální správní rada zápis předsedy správní rady souběh funkce statutárního ředitele a člena - předsedy správní rady pluralita statutárních ředitelů? zástupčí právo členů správní rady zápis ostatních volených orgánů a jejich členů, včetně zápisu kolektivního orgánu jednatelů zápisy prováděné notáři předpoklady zápisu podkladový a osvědčující zápis limity důsledky zápisů (princip materiální - formální publicity) procesní aspekty, včetně přezkumu platnosti usnesení valné hromady v rejstříkovém řízení ...

: Cíl semináře : Cílem semináře je prvotní seznámení s nejvíce frekventovanými instituty nové právní úpravy zadávání veřejných zakázek, obsažené v zák. č. 134 - 2016 Sb., který nabude účinnosti dne 1.10. 2016. Výklad bude zaměřen zejména na pochopení odlišností od právní úpravy obsažené v zák. č. 137 - 2006 Sb., včetně možné použitelnosti dosavadních závěrů rozhodovací praxe soudů a orgánu dohledu. Obsah: Východiska a struktura zák. č. 134 - 2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek. Zadavatelé a formy jejich spolupráce. Veřejná zakázka, jejich druhy a režimy, určení předpokládané hodnoty. Výjimky z působnosti zákona Zadávací podmínky a zadávací dokumentace (včetně vyhrazených změn závazků) v podlimitním a nadlimitním režimu. Průběh zadávacího řízení. Vybrané problémy z jednotlivých zadávacích řízení v podlimitním, nadlimitním a zjednodušeném režimu Kvalifikace dodavatele v podlimitním a nadlimitním režimu. Nabídka a proces otevírání. Hodnocení nabídek. Mimořádně nízká nabídková cena. Proces výběru dodavatele a uzavření smlouvy. Změna a ukončení závazku ze smlouvy na veřejnou zakázku Uveřejňovací povinnosti. Námitky a řízení o nich. Dohled nad dodržováním zákona Seminář je určen pro právníky, obchodníky a další odborné pracovníky, kteří při pořizování dodávek, služeb či stavebních prací aplikují právní předpisy upravující zadávání veřejných zakázek ...