| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníASISTENT, ASISTENTKA - Aktivní život od A do Z Po ukončení kurzu absolvent má veškeré kompetence a dovednosti vyplývající z aktuálně platného hodnotícího standardu profesní kvalifikace. ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: or příprav or zaváděn or systém or hodnoce or motiv - hledá všechna klíčová slova [AND]
Hledáno v oborech jednotlivých školení: or příprav or zaváděn or systém or hodnoce or motivDalší kurzy a školení : ... příprava a řízení efektivní porady
| Individuální příprava na přijímací zkoušky na SŠ
| Odborné příprava pracovníků s dětmi a mládeží v ob
| Ojedinělý zájmový kurz, příprava na studium, večer
| Připrava k přijímacím zkouškám
| Připrava k přijímacím zkouškám fyzika
| Příprava k ověření zvláštní odborné způsobilosti
| Příprava k ověření zvláštní odborné způsobilosti p
| Příprava k ověření zvláštní odborné způsobilosti
| Příprava k přijímacím zkouškám na lékařské fakulty
| Příprava na OSP a TSP
| Příprava na Testy studijních předpokladů
| Příprava na přijímací zkoušky
| Příprava na přijímací zkoušky psychologie
| Příprava na přijímací zkoušky z chemie
| Příprava na státní maturity z matematiky
| Příprava na státní maturity z matematiky II. úrove
| Příprava na vysokou školu obor psychologie
| Příprava, organizace, průběh a vyhodnocení
| Přípravné kurzy
| Přípravný kurz
| Školení Corel DESIGNER je zaměřen na přípravu technické dokumentace, s možností importu a úpravy výk
Porada, Vedení porad, efektivní vedení, motivace
MS Windows Server System
Zkouška Red Hat Certified System Administrator
Vedení lidí a motivace
Hledáno ve školících firmách: or příprav or zaváděn or systém or hodnoce or motivDIGI Akademie, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Systemický institut, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Security System (odkaz na termíny kurzů)
Pracujte na počítači EFEKTIVNĚ! (odkaz na termíny kurzů)
COVERMEDIA (odkaz na termíny kurzů)
Kvintech solution, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Aqua Ventus Academy (odkaz na termíny kurzů)
Mgr. Lucie Brožková (odkaz na termíny kurzů)
BM Servis s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Kurzy 3D vizualizace - CG.academy (odkaz na termíny kurzů)
Mgr. Stanislava Borejová (odkaz na termíny kurzů)
bit cz training, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Court of Moravia (odkaz na termíny kurzů)
Aktivní život od A do Z (odkaz na termíny kurzů)
Školicí středisko ADMIS s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Počítačová služba s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
EGALITÉ, spol. s r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Hledáno v popisu kurzu/školení: or příprav or zaváděn or systém or hodnoce or motivPočet nalezených kurzů : 61 CO BY MĚL ZNÁT MISTR (TEAM LEADER) Z OBLASTI KOMUNIKACE A EFEKTIVNÍHO VEDENÍ LIDÍSeminář je zaměřen na rozvoj kompetencí vedoucích pracovníků první linie v oblasti vedení týmů i jednotlivců. Seminář je zaměřen na rozvoj kompetencí vedoucích pracovníků první linie v oblasti vedení týmů i jednotlivců. Obsah: Postavení mistra v systému firmy a jeho kompetence jako lídra pracovní skupiny Co tvoří přirozenou autoritu mistra Prezentace strategie, vize, úkolu, plánu výroby, zapojení týmu, jednotlivce ….. Motivace podřízených Hodnocení podřízených Kritika a pochvala Trénink konkrétních náročných a komplikovaných komunikačních situací z běžné praxe (jak sdělovat pochvalu, kritiku, jak motivovat, vytýkat nedostatky, upozornit na opakující se chyby, jak sdělovat negativní informaci… apod.) Komunikace s obtížnými pracovníky Pracovní kázeň, řešení konfliktů Úspěšné delegování úkolů Podpora kreativity a rozvoje podřízených Změny a jejich řízení (zavádění změn v organiz ...
CO BY MĚL ZNÁT MISTR (TEAM LEADER) Z OBLASTI KOMUNIKACE A EFEKTIVNÍHO VEDENÍ LIDÍSeminář je zaměřen na rozvoj kompetencí vedoucích pracovníků první linie v oblasti vedení týmů i jednotlivců. Seminář je zaměřen na rozvoj kompetencí vedoucích pracovníků první linie v oblasti vedení týmů i jednotlivců. Obsah: Postavení mistra v systému firmy a jeho kompetence jako lídra pracovní skupiny Co tvoří přirozenou autoritu mistra Prezentace strategie, vize, úkolu, plánu výroby, zapojení týmu, jednotlivce ….. Motivace podřízených Hodnocení podřízených Kritika a pochvala Trénink konkrétních náročných a komplikovaných komunikačních situací z běžné praxe (jak sdělovat pochvalu, kritiku, jak motivovat, vytýkat nedostatky, upozornit na opakující se chyby, jak sdělovat negativní informaci… apod.) Komunikace s obtížnými pracovníky Pracovní kázeň, řešení konfliktů Úspěšné delegování úkolů Podpora kreativity a rozvoje podřízených Změny a jejich řízení (zavádění změn v organiz ...
Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací -O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role. Pokud se ale mentoring stane nástrojem rozvoje i stávajících zaměstnanců, získáme mnoho dalších benefitů. Ocení ho mentees jako způsob, jak se efektivně a individuálně vzdělávat, čerpat motivaci a kariérně růst v organizaci. Získáme také jistotu, ...
Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací -O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role. Pokud se ale mentoring stane nástrojem rozvoje i stávajících zaměstnanců, získáme mnoho dalších benefitů. Ocení ho mentees jako způsob, jak se efektivně a individuálně vzdělávat, čerpat motivaci a kariérně růst v organizaci. Získáme také jistotu, ...
Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací -O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role. Pokud se ale mentoring stane nástrojem rozvoje i stávajících zaměstnanců, získáme mnoho dalších benefitů. Ocení ho mentees jako způsob, jak se efektivně a individuálně vzdělávat, čerpat motivaci a kariérně růst v organizaci. Získáme také jistotu, ...
Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací -O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role. Pokud se ale mentoring stane nástrojem rozvoje i stávajících zaměstnanců, získáme mnoho dalších benefitů. Ocení ho mentees jako způsob, jak se efektivně a individuálně vzdělávat, čerpat motivaci a kariérně růst v organizaci. Získáme také jistotu, ...
Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací -O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role. Pokud se ale mentoring stane nástrojem rozvoje i stávajících zaměstnanců, získáme mnoho dalších benefitů. Ocení ho mentees jako způsob, jak se efektivně a individuálně vzdělávat, čerpat motivaci a kariérně růst v organizaci. Získáme také jistotu, ...
Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací -O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role. Pokud se ale mentoring stane nástrojem rozvoje i stávajících zaměstnanců, získáme mnoho dalších benefitů. Ocení ho mentees jako způsob, jak se efektivně a individuálně vzdělávat, čerpat motivaci a kariérně růst v organizaci. Získáme také jistotu, ...
Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací -O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role. Pokud se ale mentoring stane nástrojem rozvoje i stávajících zaměstnanců, získáme mnoho dalších benefitů. Ocení ho mentees jako způsob, jak se efektivně a individuálně vzdělávat, čerpat motivaci a kariérně růst v organizaci. Získáme také jistotu, ...
Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací -O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role. Pokud se ale mentoring stane nástrojem rozvoje i stávajících zaměstnanců, získáme mnoho dalších benefitů. Ocení ho mentees jako způsob, jak se efektivně a individuálně vzdělávat, čerpat motivaci a kariérně růst v organizaci. Získáme také jistotu, ...
Počet nalezených kurzů : 61 
Tabulka termínů kurzů (or příprav or zaváděn or systém or hodnoce or motiv)
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 61
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku  Hledat kurzy po jednotlivých klíčových slovech:
| pripra| zavade| syste| hodnoc| moti Nenašli jste kurz, školení, studium a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po školení a nebo kurzu a my ji zveřejníme na stránkách serveru skoleni-kurzy.eu. Možnost odpovědět na danou poptávku mají pouze
registrované školící firmy na serveru skoleni-kurzy.eu .
Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře Tato služba je ZDARMA - bude nám ctí, jestliže uspokojíme Vaši poptávku po vzdělání, kurzech, školení a/nebo rekvalifikaci. Veškeré nabídky Vám budeme přeposílat. Jestliže chcete zveřejnit email, napište ho do textu poptávky. pokračujte zde: Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře Seznam článků (doporučení)
|
Seznam termínů kurzů - vypíše kurzy jako tabulku termínů jednotlivých školení :
RSS - nové kurzy a školení Nechte si posílat novinky a nové kurzy a/nebo školení prostřednictvím našich zdrojů RSS/Feed (Co to je 
