Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníFiremní cíle, vize, strategie a jak je komunikovat Aneb jak je přetavit do srozumitelné a reálné formy pro vaše zaměstnance - Top Vision Firmy mají své vize, své strategické záměry a cíle. Ale jak je vnímají jejich zaměstnanci? ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: or jak or se or pusti or do or hledá or nábor - pouze v názvu kurzu hledá aspoň jedno klíčové slovo [OR]Hledáno v oborech jednotlivých školení: or jak or se or pusti or do or hledá or náborHledáno ve školících firmách: or jak or se or pusti or do or hledá or náborHledáno v názvu kurzu/školení: or jak or se or pusti or do or hledá or náborPočet nalezených kurzů : 5331 Jak se pustit do hledání a náboru těch správných lidí: Nábor a hledání správných lidíTrh práce i lidé se neustále mění a my jako personalisté se musíme přizpůsobovat. Naučíte se, jak: • si připravit výběrové řízení, • správně sestavit poutavý inzerát a kam ho umístit, • pracovat s umělou inteligencí v oblasti personalistiky, • využívat sociální sítě k náboru, • zvládat důležité kroky v celkové komunikaci s uchazeči, • dobře zvládnout nástup vybraného kandidáta a jak s ním pracovat. Seminář se opírá o dvacetileté zkušenosti lektora z oblasti náboru pro české i zahraniční společnosti. * • co je nutné udělat před zahájením samotného náboru, • jak využít znalostí základní typologie osobnosti pro jednotlivé druhy pozic, • jak postupovat při sestavení inzerátu, • využívání umělé inteligence, • kde a jaké uchazeče hledat, • význam telefonického screeningu, • vedení pohovoru: prostor, atmosféra, příprava na pohovor • kdy využít jaké otázky a jaké určitě vynechat, • proč by měl být personalista i tak trochu “obchodník”, • význam celkové komunikace se všemi uchazeči, • nástup vybraného kandidáta: pravidla a možnosti. ...
^ Auditorské minimum o nastavení řídicího a kontrolního systému, aneb co by bylo dobré znát, než se pustíme do jeho hodnocení - !!!OSTRAVA!!!Pro všechny úrovně. Určeno pro Interní auditory, manažery odpovědní za ŘKS, pracovníky compliance. Cíl semináře V rámci semináře budou vysvětlena východiska pro budování řídicího a kontrolního systému v organizaci, mj. budou zmíněny nové trendy vyplývající z legislativy, Standardů IIA a m ...
Jak na exkluzivní nábor zakázek v realitní praxi - workshop pro makléře a manažery RKPrověřená doporučení a konkrétní odpovědi na to, jak nabírat zakázky formou exkluzivní smlouvy a za odpovídají (nepodbízivou) provizi Workshop zahrnuje to nejpodstatnější, s čím se makléři setkávají a potýkají při náboru zakázek. Je zaměřen na praktické kroky a způsoby vedení obchodního jednání makléře při náboru zakázek - s důrazem na exkluzivní nábor. Zjednodušeně - cílem workshopu je seznámit účastníky jak s vlastními fungujícími náborovými aktivitami, tak ale i s možn ...
AKVIZICE - JAK NA NÁBOR ZAKÁZEK V REALITNÍ PRAXIOnline & old school - konkrétní odpovědi a prověřená doporučení Tento speciální workshop pro makléře a manažery RK se věnuje náborovým aktivitám se zaměřením na ty způsoby náboru, které mají pozitivní vliv na produktivitu makléřů. Společně probereme různé možnosti získávání zakázek, řekneme si tipy, jak se při náboru můžete odlišit od konkurence, budeme řešit rozdíly mezi onlinem - soc. sítěmi a aktivitami, které jsou neprávem označované za old school, ukážeme si, proč některé formy ak ...
Letní realitní akademie - JAK NA NÁBOR NEMOVITOSTÍ ZA ODPOVÍDAJÍCÍ PRODEJNÍ CENUObchodní jméno (objednatel)* Adresa (sídlo - bydliště objednatele) PSČ + Obec* Email* Telefon* IČ DIČ Vybraný ...
Trendy na trhu práce a jak správně připravit nábor zaměstnanců? (původní termín konání 7. 3. 2024)Jak co nejlépe nastavit náborový proces vůči kandidátům na trhu práce, zacílení, jak nastavit proces náboru (kvalitu a rychlost), trendy z trhu práce, čeho se vyvarovat. OBSAH SEMINÁŘE Náborový proces, jeho postup a použité nástroje. Práce s daty v náboru. KPI´s – produktivita náboru, CRM systém. Trendy na trhu práce. Spolupráce s hiri ...
Jak kombinovat sociální sítě pro co nejlepší výsledek náboruUrčeno pro HR manažery, HR Business partnery, manažery recruitmentu, pracovníky recruitmentu. Cílem semináře je naučit se efektivně využívat sociální sítě pro získávání pracovníků. ...
Trendy na trhu práce a jak správně připravit nábor zaměstnanců?Jak co nejlépe nastavit náborový proces vůči kandidátům na trhu práce, zacílení, jak nastavit proces náboru (kvalitu a rychlost), trendy z trhu práce, čeho se vyvarovat. OBSAH SEMINÁŘE Náborový proces, jeho postup a použité nástroje. Práce s daty v náboru. KPI´s – produktivita náboru, CRM systém. Trendy na trhu práce. Spolupráce s hiri ...
^ VÝBĚR A NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ, VEDENÍ POHOVORŮ - Definice pracovního místa a volba vhodného způsobu obsazení. Sestavení kritérií pro výběr. Základy typologie. Příprava strukturovaného pohovoru. Příklady vhodných otázek. Principy vedení pohovoru. Typologie – praktické rady pro rozpoznání jednotlivých typů osobnosti. Co lze vyčíst z řeči těla. Hodnocení kandidátů. Používání testů při výběru. Sběr a analýza CV. Telefonický rozhovor. Assessment centrum - vhodnost použití. • Formalizování nástupu uchazeče a jeho integrace do firmy (adaptační proces). Tvorba záznamu (protokolu) z výběrového řízení. Personální marketing – PR organizace a formy získávání uchazečů. Posilování image firmy jako perspektivního zaměstnavatele. Cíle semináře: Poskytnout informace a znalosti o průběhu procesu náboru a výběru zaměstnanců. Nabídnout sadu nástrojů a metodický postup pro úspěšný výběr uchazeče o pracovní místo. ...
^ ONLINE MARKETING PRO HR MANAŽERY - využijte internet k náboru zaměstnanců na 100%Že jsou sociální sítě jenom pro podporu značky a marketing? Ale vůbec ne, současný trend více a více směřuje k využití sociálních sítí i v oblasti HR. Když si porovnáte náklady na personální agenturu a na kampaň, zjistíte, že můžete jednoduše získat zajímavé potencionální zaměstnance za mnohem výhodnější cenu! Naučte se, jak zaujmout, vyhledat a přivést správné kandidáty podle Vašich představ a kritérií. Během praktického workshopu si společně ukážeme, jak pracovat s Facebookem, LinkedInem, Xingem a vaší firemní webovou stránkou. Blog - LinkedIn – největší profesní síť LinkedIn funguje jako skvělý nástroj k zviditelnění vašich zkušeností. Můžete jej také využít k navazování obchodních vztahů, které vám v budoucnu budou sloužit, jako bezedná studna kontaktů. Jak se o své kontakty starat, využívat je a rozšiřovat? Jak zviditelnit volnou pozici ve vaší firmě. Kariéra na LinkedInu. Ukážeme si několik strategií v praxi. Blog - Facebook – největš ...
Počet nalezených kurzů : 5331
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 5331
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku
| jak| pust| hled| nabo Nenašli jste kurz, školení, studium a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po školení a nebo kurzu a my ji zveřejníme na stránkách serveru skoleni-kurzy.eu. Možnost odpovědět na danou poptávku mají pouze
registrované školící firmy na serveru skoleni-kurzy.eu .
Seznam článků (doporučení)
|